大手企業の採用数削減から買い手市場と思われた2010年新卒採用。
終わってみれば「応募は多くなったが、欲しい人材は年々減っている」「優秀は優秀なのだが、安定志向が強く何か物足りない」「男性のレベルが落ちている」という声が各社で聞かれます。
景気の悪化に伴い、厳選採用をする企業が増える一方で、優秀層と言われる一部の学生に関しては昨年も今年も採用難易度は変わない、つまり「売り手市場」が続いているのです。

こうした中、優秀層をきちんと見抜く眼を磨かないと採用コストどころか入社後の教育コストまで重くのしかかり、ひいては会社の将来を左右するといっても過言ではありません。従来のような学歴や成績重視型の素材採用であればそれほど難しくなかったこのスキルが、俄然注目を浴びる時代になってきたのです。

学生が入社を決める過程においても、面接は大きな影響を与えます。

また、採用のプロではない現場社員の不用意な態度や立ち居振る舞いで不評を買うケースも増加しており、なかにはインターネットの掲示板やブログに悪評を書かれるといった企業イメージを損なう事態に発展するケースまで発生しています。そうなっては採用担当者のせっかくの努力も、水の泡。

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その一方で、面接官に対して「なにも実施していない」と回答した企業は約４１％に上ります。
面接スキルを強化することは、他社との差別化要因となります。
優秀な人材を確保したいと考えている企業は、ぜひ面接を他社との差別化資源活用策として検討することをオススメします。

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トライアンフの面接官トレーニング「面トレ」は面接の基本マナーからコンピテンシー面接、さらには口説き力までをニーズ、対象者に合わせて体系的に学ぶことができます。

講師はコンピテンシー面接を熟知した採用コンサルタント。
コンピテンシー面接とは、過去の行動事実から将来の行動を予測するという面接手法。候補者が事前対策を取りにくく、面接時のエラー率が少ない面接手法として注目が高まっています。

より良い人材を獲得したい、面接スキルを向上させたい、会社全体の面接力を強化したいとお考えの皆様、この機会に奮ってご参加ください。