1958年生まれ。早稲田大学卒業後、横河ヒューレットパッカード(現 日本ヒューレットパッカード)に入社。以後、20年近くにわたり人事部門に在籍し、採用、人事制度の設計・運用に一貫して携わる。1998年にトライアンフ設立。延べ一万人以上もの面接を行ってきた人事のプロ。自らも中小企業の経営者として採用、定着、育成に関して日々実践を重ねている。講演、雑誌寄稿多数。著書に「やめさせない採用！かまってほしい若者たち」（講談社）など。

大学卒業後の約6年間、専門商社、外資系企業にて採用、教育関連の仕事に従事し、2000年トライアンフ入社。2001年の人事コンサルティング事業設立時からの参加メンバーとして、樋口のもとで指導を受ける。以来、成長志向の中堅・中小企業の人事改革、人事戦略策定、人事制度設計、組織診断、教育プログラム開発案件の豊富な経験をもつ。得意分野はコンピテンシー設計および開発。

立命館大学卒業後、人材サービス会社や採用コンサルティング会社など複数の人材ビジネス会社で、営業や企画部門責任者などを経験して2006年トライアンフに入社。約11年にわたる人材業界の経験で培ったその情報と、トライアンフのコンサルティングノウハウを活かし、採用を中心としたクライアントの課題解決を行う。現在は社内のマーケティング部門責任者を兼任し、新規サービスの立上げや事業企画などにも携わっている。

トライアンフ入社以来、前職業界（IT）知識を活かし、ベンチャーから大手のIT・半導体系企業を担当。初めて採用を行う企業や様々な採用課題を抱える企業など担当顧客は多数。一般的な採用手法に捉われず、顧客に合わせた課題解決提案を行い、その運用を顧客とともにし、数多くの企業を採用成功に導いてきた。現在は業界、規模問わず、採用コンサルティング及び研修を中心とした顧客の採用課題に目を光らせる。

中央大学法学部卒業後、大手商社の企業人事部にて５年間、人事労務管理、採用・研修、人事制度の設計・運用等の業務を担当。2005年に株式会社トライアンフに入社。人事コンサルタントとして、顧客独自の人事課題の解決に拘り、複数顧客企業の経営の支援を行ってきた。人事労務問題対策と会社を強くするための人事制度設計を得意とする。社会保険労務士、行政書士。