報道関係者 各位

２００８年７月７日
株式会社トライアンフ

【 社内での取組み事例 】
トライアンフが人材ビジネス業界をリードする
ワークスタイル『 パパの日 』 をスタート！

株式会社トライアンフは新たな社内制度『パパの日』をスタートしました。毎週水曜日、子供をもつ父親社員の定時を16時とし、残業、寄り道などの違反には罰金を課すことといたしました。

株式会社トライアンフ(所在地：東京都渋谷区 代表：樋口弘和 以下：トライアンフ)は、新たな社内制度『パパの日』をスタートしました。
育児休業など育児に関する女性への施策が進んでいる一方で、父親である男性社員への対策はまだまだ立ち後れているのが現状です。幼児教育において父親の存在は大切であるにも関わらず、彼らの多くを占める20代後半〜30代の男性社員は、社内においてリーダーやマネージャーとして活躍しており、育児に携わることがきわめて困難となっております。

そこで株式会社トライアンフでは毎週水曜日を『パパの日』と指定。子供をもつお父さん社員を対象に退社時刻を１６時とし、残業、寄り道などの違反には罰金を課すことといたしました。
日本の国力の今後と教育問題を考慮する上で、夫婦が揃って過ごす時間の重要性を指摘するトライアンフ代表樋口弘和自らが発案し、制度化いたしました。

当制度の対象となった社員は5人。彼らからは「土日とはまた違う貴重な時間を過ごしました」「より仕事の効率を上げる意欲が出た」などの喜びの声が寄せられています。また別途、ママのランチョンＭＴＧもおこない、お母さんスタッフへのさらなる支援も検討しています。

トライアンフは今後とも自らが先陣を切って新たなワークスタイルを実施していくことで、コンサルティング業界、人材ビジネス業界でＮＯ１のワークライフバランスを実現してまいります。