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トライアンフは、
社員のモチベーションアップに貢献します。 |
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モチベーションアセスメントとモラールサーベイの違いは何ですか？ |
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モラールサーベイは、社員の意見や満足・不満足度を調査するためのツールであるのに対し、モチベーションアセスメントは、会社が社員のモチベーションを向上させるために講じている施策に対する社員の意見を収集分析し、それらの施策がうまく機能しているかを測るためのツールです。
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モチベーションアセスメントは、どのように分析するのですか？ |
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モチベーションアセスメントは、社員のモチベーション向上のための諸施策がどのくらい機能しているかをそれらの施策に応じて、いろいろな側面から測るツールです。例えば次の4つの側面から、詳細分析を進めます。
- トップのリーダーシップ
- マネジメントのリーダーシップ
- 人事ファンクションのリーダーシップ
- パフォーマンスマネジメント
（業務プロセス、モチベーション、ストレス、チーム）
この4つの視点から、質問項目の回答傾向を分析し、フリーコメントにより、質問回答傾向の裏付け、具体的形、偏りなどの傾向を抽出し、総合的な解析を行い、結果を出します。
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モチベーションアセスメントには、どのような特長がありますか？ |
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トライアンフのモチベーションアセスメントでは、データをいかに生きた情報として活用するかに重点を置いています。これまでの経験・ノウハウを活かし、調査で得た社員の自由記入のコメントシートを含めていろいろな角度から、モチベーションとマネジメントの実態を読み取り、お客様の実情に沿った分析を行える点が、トライアンフの強みとなっています。また、分析結果の報告には、詳細なデータやグラフを用いた分析レポートを作成したうえで、訪問によるご説明をさせていただきます。
また、その後とることが望ましい施策についてご提案させていただくこともあります。
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アセスメントには、どのくらい期間がかかるのでしょうか？ |
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規模や配付方法にもよりますが、調査票を回収してからレポートご提出までの期間として2週間から3週間程度いただいております。
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