トライアンフは、社員それぞれが、「会社が目指す方向性」に向かって、どのような「領域」「スタンス」で活躍・貢献することが求められているかを明確にし、それぞれがその領域で力を発揮する事を促進するために、一人ひとりの価値観や志向性、適性などに合わせたキャリアパスをご用意しています。

スタッフ

新卒社員ならびに業務習得段階の人材

エキスパート・コース

実務経験やスキル・専門性を軸に貢献する人材

ビジネスプロフェッショナル・コース

ビジネススキルを軸に営業やプロジェクトマネジメントなどで貢献する人材

マネジメント

組織を率いて成果を挙げる、もしくは経営スタッフとして貢献する人材

トライアンフの人事評価は、年に2回、上記の各コースおよびレベルごとの「役割遂行度（業績）」と「能力評価（コンピテンシー）」で評価が行われます。どの社員がどのレベルにいるのかは常に社員全体に公開され、公平さと透明性が保たれている点も、トライアンフの評価制度の特徴です。