たとえば、どの企業でも必ず毎月「給与」が支給されます。残業代や各種手当の支給、社会保険、税金、年金など、収入に応じて支払うべきお金が発生しますが、これらを社員の代わりに計算し、申請を行うのも労務の仕事です。それ以外にも、社会保障の法令に従って届出・報告・異議申立などの専門的な書類作成を行ったり、社員の労働管理や指導を行ったりもします。

「社会保険労務士」という国家資格があることからも解るように、すべての働く人をサポートする労務の仕事には、とても広く、深い知識が必要です。

一般的な企業で支給される給与は、毎月決まった日程に支払うことが法律で定められています。支払いの方法も「通貨で支払うこと」｢本人に直接支払うこと」等のルールがあります。
給与の内訳としては“所定内賃金”と“所定外賃金”に分けられます。（※上記図表）、所定内賃金は基本給や能力給、住宅手当などの毎月決まって支払われる手当が含まれ、所定外賃金は残業手当や休日手当等、月ごとに変動する賃金のことを言います。所定内賃金の内訳やそれぞれの比率は、社員のモチベーション向上を狙いとして能力給の比率を高くする企業や、安定した給与を支給する為に基本給のみにする企業など、企業の戦略や経営方針によって様々です。
このように様々な企業の給与体系を知り、給与計算を担当する事で、トライアンフでは専門性を高める事ができるのです。

一方、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険などの"社会保険"は、自動的に給与より引かれるものですが、法律改定等に準じ、従業員に代わって煩雑な事務処理手続きを行うことも労務の仕事です。

トライアンフの"労務"のプロは労働基準法や健康保険法等の法律を熟知し、お客様の給与計算や社会保険業務をトータルに担うことができます。また、こうした実務に加えて、人事労務に関する問題に対応したり、就業規則のコンサルティングを行う事もあります。経営管理と働く社員の双方の視点から規則を見直し、改善提案や運用に向けたサポートを展開しています。

黒木知子　マネージャー
矢島英治　2008年新卒入社