「やめさせない！」就業規則改定コンサルティング

サービスの特長

管理職の残業代支払いや日雇い派遣等、労働に関する事件が相次いで話題になる昨今。 「リスク対応型」就業規則の早急な整備が多くの企業での主流の考え方となっています。企業のリスクが高まっているという現状から見れば、当然の傾向であるかとは思う一方で、人材採用競争の激化、ワークライフバランスや社員のモチベーション管理、社員の多様化の受容等が、最近の企業人事の課題ともなっています。

そのような中で、就業規則の整備に際しては「社員が問題行動を起こす」ことを前提としたある意味ネガティブなアプローチだけでなく、社員の目線で「安心して働くことができる、自分の能力を効率的に発揮できる、社員の働きやすい職場」とするための意識や具体的な施策の有無が大切になってきています。

トライアンフの就業規則改定コンサルティングでは、この「リスクへの実効的な対応」と「社員が納得できる、やる気になること」の2つを基軸に、現状の規定や運用方法を見直し、改定案の提案及び導入・運用に向けたサポートまで実施していきます。

【コンサルティングイメージ】

【コンサルティング対象規程類】

提案施策の事例

導入メリット

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