人事事務関連サービス

就業規則、諸規定作成

サービスの特長

随時おこなわれる法改正や、雇用環境の変化に合わせ、法令を遵守し、会社を守ることのできる就業規則、諸規程を貴社のオペレーションの実態に合わせて作成します。
（就業規則、諸規程の作成、見直しにつきましては、2～3ヶ月の期間をいただいております）

●就業規則本則

●労使協定書

●労働基準監督署への届出

●法定協定届

●諸規程:

賃金規程 / 退職金規程
育児、介護休業規程 / 慶弔見舞金規程

●	専門性をもったスタッフが現行法に対応した規則･規定を作成します。
●	実態に見合った就業規則を作ることで、労使間の無用なトラブルを未然に防ぐことができます。
●	実情を加味した給与支払いや残業代のルールを見直すことで、無駄な人件費を削減します。