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定性的なデータを通して客観的に現状を見つめ採用すべき人材像を明確にします。
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設計した人材像とマーケット情報とを併せて検討することで、ターゲット層の設定を行います。
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設定したターゲット層を多く含んだ質の高い母集団を形成するために具体的な企画を立案します。
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お客様専用の電話回線とメールアドレスを配備した採用事務局を設置し、採用に伴う事務作業を一括して代行します。
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会社説明会は学生と企業の重要な価値観のすり合わせの場です。これらをどう伝えるか、どう魅せるかを資料も含めてプランニングします。
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応募者の動機形成の重要な場である会社説明会を、弊社専門スタッフが貴社に代わって運営します。
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「応募者を見抜く力」と「候補者を惹きつける力」を向上させるための選考プロセスを設計します。
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会社としての選考力（見抜き力）を向上させるための選考プロセスの設計、仕組みづくり、トレーニングを行います。
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ルール・マナーなどの基本から、質問、評価方法などの実践までをロールプレイを交えて学ぶトレーニングです。
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準備中
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民間企業以上にシビアな側面がある官公庁や自治体の、採用面接の標準を合わせて「見抜き」にポイントを絞った面接官トレーニングサービスです。
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効果的なリクルータ活動の導入と実践、および若手社員に対しての教育、意識統一のための、リクルータ向けの研修サービスです。
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個人面接、集団面接、グループディスカッションなどあらゆる種類の面接を貴社に代わって行います。
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準備中
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採用活動終了後約1年にも及ぶ内定期間。内定者の意欲を高め、入社後の成長を促すための内定フォローを企画します。
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業界や求める職種に応じて、複数の人材紹介会社をコントロールし、求める人材の応募数増加と事務業務削減のお手伝いをします。
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