採用向け適性検査
性格やストレス耐性、
動機付けのポイントを可視化。
営業担当とサポートセンターが
徹底フォローいたします。
採用基準設計や研修、組織改善まで実施してきた事例を活かし、様々な適性検査を用いて貴社の採用・人事課題を解決するご提案をいたします。
「採用したい人物を見極められていない」「面接官によって選考精度にバラつきがある」「入社後の早期離職が多い」等のお悩みは適性検査で解決できます。
適性検査資料
ダウン
ロード
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- 適性検査 CUBIC
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適性検査
CUBIC「動機付け」できる
適性検査
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱサービスの特長
測定領域の広さは業界トップクラス。
原因別ストレス耐性や「動機付け」要素など、採用時に知りたい情報を網羅しています。
それだけでなく、重点的に確認したいポイントを、標準価格内で帳票内にカスタマイズすることも可能です。
さらにトライアンフでは、利用目的に合わせて営業担当とサポートセンターが徹底フォローします。
見方説明はもちろん、分析からの戦略策定・研修展開など多数の事例がございます。コストパフォーマンスに優れた適性検査 CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ 5つの特長
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1.紙・Web受検どちらも対応。受検は1名から人数無制限プランまで。
紙受検、Web受検のどちらにも対応しており、1名からでもご利用いただくことが出来ます。
大量受検にも、遠方の受検者の選考にも活用可能です。
「ウケホーダイプラン」では、年間220万円で人数上限なくご受検いただけます。 -
2.性格検査は、原因別ストレス耐性など幅広く測定。学力検査は、科目別、レベル別にご用意。
性格・資質はもちろんのこと、原因別のストレス耐性や動機付けのポイント等幅広い観点で
応募者の本質をご確認いただけます。
さらに、26の職務より貴社に近いものを6つまで選択いただける「職務適性」や全40因子より特に見極めたいポイントのみ一目で確認できる「設定基準結果」を用いて、自社オリジナルの基準を設定することも可能です。 -
3.採用コンサル年間1,000社。面接・振り返りレビュー・基準設計等の活用を全力サポート。
トライアンフ最大の強みは、CUBICを徹底的に活用してきた事例・実績です。
例えば、貴社の母集団形成の課題や次のアクション検討をサポート。
また、辞退防止や内定者研修等、採用ジャッジに終わらない幅広い活用事例を有しています。 -
4.「キャリア志向」の可視化によって、本人へアピールすべき”動機付けのポイント”を可視化。
応募者が働く環境に求める理想を、キャリア・アンカー理論に基づき測定します。
入社後に得られるスキルについて、もしくはキャリアステップについて、どのような観点で自社の魅力を伝えるべきかが文章で具体的に表記されます。
応募者の納得感を醸成しながら、動機付けをすることが可能です。 -
5.「自己分析シート」の返却で、本人の納得感を醸成しながら、自己理解を促進。
受検者本人へのアドバイスをまとめた、フィードバックシートを出力することも可能です。
本人の強み・弱みを可視化し、採用時の動機付けから、入社後のフォロー、自己啓発に活かして頂くことが出来ます。
応募者のスクリーニング
優秀な人材を早期に取りこぼさないために。面接の事前選考として手軽に活用できます。
活用事例
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱは採用時に確認したい項目を網羅した適性検査です。
帳票データや因子の組み合わせを見ることで、さまざまな人材の傾向を早期に見抜くことができます。
それぞれの値はCSVデータとしても出力可能です。
各種採用管理システムにアップロードいただくことで、スクリーニング基準としてご活用いただけます。面接の補助資料として
「見抜き」と「口説き」を強力にサポートします。
活用事例
限られた時間のなかで応募者・企業双方にとって納得感のある面接を行うためには、事前からお互いを理解しておく必要があります。
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱでは「設定基準結果」カスタマイズ機能をはじめ、出来る限りわかりやすく、自社の基準に合致した人材か、どの資質が強い（弱い）のかを把握することができます。
また、回答矛盾や注意すべき因子の組み合わせがある場合には「面接時のポイント」が出力されますので、面接で確認しておきたいことも短時間で把握することができます。
これらの要素から、面接官の主観だけでなく、客観的観点より合否判断を決することが可能です。内定・入社フォローの参考資料に
「キャリア志向の可視化」と本人返却用の「フィードバックシート」によって、動機付け・納得感を醸成します。
活用事例
応募者が働く環境に対して何を求めているか、企業側が動機付けのために何を伝えるべきかを可視化します。
この結果は、応募者と企業のマッチング精度を高め、入社後の支援に至るまで、幅広く活用していただけます。
また、応募者や入社後の社員にフィードバックすることを目的とした「自己分析シート」をご用意しております。
帳票内には、見方のポイントを織り交ぜながら、本人に向けたアドバイスがまとめられているため、自己理解を促進しながら、適切な目標設定、フィードバックの実施につなげることができます。close
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- 採用・配置活性AIシステム TRAI
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採用・配置活性
AIシステム TRAI戦略的な採用を、
強みを活かす配置を
「採用・配置活性AIシステム TRAI」サービス概要
TRAIは複数の心理学理論と機械学習を組み込んだAIシステムです。
採用場面では、入社後の活躍率・定着率予測や、入社動機を高める面談アレンジの場面等に、配置場面では、対象者のコミュニケーションタイプ確認や職種別の活躍率や上司との相性確認にご活用いただけます。AIの分析結果を、採用や配置配属に活用します。
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複数の心理学理論と、AI学習の領域である「ベイズ統計学」を掛け算
TRAIは、クレッチマーの性格類型論やマズローの欲求理論など複数の「心理学理論」と機械学習の領域である「ベイズ統計学」を組み込んだAI（機械学習）システムです。
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社員情報の学習を通じ、下記の機能を提供します
- 社員・応募者を4つのタイプに分類する機能
- 応募者一人ひとりについて、職種別のマッチングを予測する機能
- 応募者と相性の良い社員をランキングで確認できる機能
※ほぼ全ての情報について、CSVでのダウンロードが可能です。
※社員の情報を追加・更新するたびに、予測精度が高まる仕組みです。
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例えば、採用のこんな場面で活用いただけます
- 入社後を見越した「採用基準設計」
- 活躍・定着する人材の「スクリーニング」
- 候補者に合った「面接官アレンジ」
- 人物タイプに合わせた「選考ルート分岐」の判別
- 合格者・内定者の「動機付け」
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- タイプ診断 DiSC®
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タイプ診断
DiSC相互理解を促進し、
チームの生産性を高める
タイプ診断 DiSC®サービス概要
４つの「行動スタイル」から欲求やストレス要因等を可視化する、シンプルなタイプ診断です。
行動科学の権威、John Wiley & Sons社が開発。年間100万人以上が受検、世界中のマネジメントが活用しています。
帳票が充実（個々人ごとに十数枚の検査レポート）しており、自身のことや他者とのコミュニケーションで配慮すべきことが分かります。コミュニケーションタイプ
測定・育成の参考に職場におけるコミュニケーションを、シンプルなサーベイで活性化
DISC®とは？
世界各国で年間100万人以上が受検をしている、「行動スタイル」に着目した行動分析ツール（適性検査）です。
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４つの「行動スタイル」から要求やストレス要因等を可視化
「D:主導」「i:感化」「S:安定」「C:慎重」4つのエリアで、受検者のタイプを診断するツールです。誰もが4つの要素を持っていますが、一人ひとりの優先事項は異なっており、その違いをチーム内で相互理解することで関係性を高めることができます。
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行動科学の権威、John Wiley & Sons社が開発
DiSC®は、米国John Wiley & Sons社の40年以上の行動科学研究に基づき開発された検査・トレーニングです。世界中で活用されており、大小さまざまな組織課題の解決や生産性向上のために活用されています。
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チームビルディングはもちろん、部下育成や営業にも
相互理解に役立つため、チームビルディングやコミュニケーションの活性化にご活用いただけることはもちろん、部下を理解し育成するためのツールや、顧客を理解し”刺さる”アプローチを調整する営業研修のツールとしても非常に有効です。
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