定着・育成関連サービス

若手社員向けトレーニング

サービスの特長

真剣にビジネスパーソンとしての成長を考える若手社員にとって、入社から3年目までは非常に重要な時期になります。新入社員の3割超が入社3年以内に退職してしまっている現状を鑑みると、この時期のトレーニングはただスキルアップを目指すだけではなく、”働く意味”を実感してもらいながらのトレーニングが有効です。

トライアンフの若手社員トレーニングは、内定者～新人の際に学んだスキルのブラッシュアップから、ビジネスパーソンとしての土台作りをしっかり行えるプログラムをご用意しています。

"プロフェッショナル"としての実践力をブラッシュアップ

●	ビジネスパーソンとしての意識を教える時間がとれない。
●	マナーなど、ビジネスパーソンとしての基礎の習得がまだまだ不十分。

●	振り返りと気付きを得ることで、今までのトレーニング内容や業務経験が連動し、成果につながりやすくなります。
●	ビジネスを推進するために必要な基礎スキル（文書作成能力等）を、実践を通して身に付けることができます。