面接アシストAI AIが
面接の質問、評価、記録をサポートします
⾯接の記録‧評価記⼊、申送り作成まで、AIが優秀なアシスタント
として、より良い⾯接の実施と評価を実現します
面接評価の標準化を実現
事前に定めた評価基準に合わせ、面接担当者の選考評価をサポートします。
評価基準に関連する経験やスキルを抽出、また、AIによるサポートによって面接担当者間の評価のばらつきを最小限に抑え、公平で一貫性のある採用判断を可能にします。
候補者との対話の質を向上
面接中に実施しなければならない、面接内容の記録などの業務を軽減し、候補者との対話に集中できる環境を整えます。
これにより、候補者とのやり取りを円滑進め、適切な評価や入社意欲を高める会話に集中することができます。
効率的・効果的な申し送り
次の面接担当者に共有するべき情報を自動的に申し送りされることで、次の面接担当者が過去の会話や評価を踏まえて的確に判断することができます。面接担当者の負担を軽減しながら、採用プロセスの質と効率を向上します。
面接担当者の
面接スキル向上をサポート
面接ごとに面接担当者へのフィードバックを実施します。面接の進め方‧内容‧態度などについて振り返ることで、面接の精度を上げ、採用プロセスの最適化を実現します。
蓄積データを活かした
採用コンサルティング
蓄積された面接情報をもとに、採用活動全体の振り返りを行います。
評価傾向や候補者データを分析することで、採用基準の見直しや採用戦略の改善につなげます。
面接で話した内容をリアルタイムにテキスト情報で登録。面接の全ての会話を高精度にテキスト化することで、面接の途中でも、面接中に話した内容を振り返りながら質問を準備することができます。また、次回の以降の面接担当者が前回の面接の流れを事前に確認できます。
各企業で設定した評価基準にあわせ、AIが面接中の会話情報をもとに評価ポイントに対する情報と参考スコアをまとめます。面接担当者は、AIがまとめた情報を振り返りながら面接評価を行うことで、あいまいな記憶では無く、面接時間全てを記録した会話情報をもとにして評価を行うことができます。
評価基準に合わせてヒアリングした、過去の経験やこれからの志向性、条件面や他社状況などを漏らすことなく次の面接担当者に伝える事が出来ます。面接担当者が面接後にまとめる必要が無くなるため、業務効率化と正確な情報伝達を実現します。
面接全体の時間配分や、質問の内容や話し方を含めて振り返りを行う事が出来ます。自分では気づいていなかった面接の「くせ」を理解することで、次の面接品質の向上を実現します。
蓄積された採用データをもとに、選考フローや面接内容を多角的に分析し、課題や改善点を可視化します。感覚や経験に頼らず、データに基づいた示唆を得ることで、採用の精度向上と再現性のある採用活動を実現します。
事例1：面接担当者の評価スキル向上
面接終了後、AIが面接内容を分析し、面接担当者の質問内容、時間配分、話し方などを評価します。
客観的なデータに基づいたフィードバックにより、面接担当者は自身の強みや改善点を把握できます。
これにより、個々の面接官のスキルアップはもちろん、組織全体の面接品質の底上げにも繋がります。
事例2：面接業務の効率化
面接中の会話内容をAIが自動でテキスト化し、評価に必要な情報を抽出します。
面接担当者は、記録や評価にかかる時間を大幅に削減し、候補者との対話に集中できます。
また、評価基準に沿ったAIによる評価アシスト機能は、評価のばらつきを抑え、質の高い評価を効率的に行うことを可能にします。
面接コパイロットに関する資料請求は
こちらからご連絡ください。
料金やデモ画面が見たいなど
何でもお気軽にお問い合わせください。
人事担当者
これまでは面接記録の作成や情報共有に多くの時間を取られていましたが、面接コパイロットを導入してからは、AIが自動で記録‧共有してくれるので、面接担当者の負担が大幅に軽減されました。
その分、候補者とのコミュニケーションに集中できるようになり、質の高い面接を実現できています。
人事担当者
面接コパイロットのリアルタイムメモ機能は、候補者との対話を深めるのに役立っています。
面接中に過去の会話内容を確認できるため、よりパーソナルなコミュニケーションが可能になり、候補者からの選考終了後のアンケートでも「親身になって話を聞いてくれた」という声をいただきました。
人事担当者
面接コパイロットのフィードバック機能は、面接官のスキルアップに大変役立っています。
AIによる客観的な分析結果を参考に、自分の強みや弱みを理解し、改善を繰り返すことで、面接官全体のレベルアップに成功しました。
新卒採用、中途採用、アルバイト採用など、あらゆる採用面接に対応しています。また、1次面接から最終面接まで、全ての選考フェーズでご活用いただけます。
採用業務の効率化、評価の標準化、面接担当者のスキル向上、候補者体験の向上など、多岐にわたる効果が期待できます。具体的な効果は、導入企業様の課題や目標によって異なります。まずはお客様の課題をヒアリングさせていただき、最適な活用方法をご提案します。
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