書類選考AIを活用して
「採用の効率化」と「選考の質の向上」
を両立します
書類選考の課題を解決し、採用の効率化と選考の質の向上を両立します。
求人作成から合否の最終判断まで、
AIが優秀なアシスタントとして大量の応募書類のスクリーニングを自動化し、
採用業務を効率化します。
求人作成
採用マニュアル・JD（職務記述書）・募集要項などの資料をアップロードします
要件設定
AIが評価観点を自動生成します。読み取れない内容は手動で追記・カスタマイズ可能です
求職者登録
候補者のレジュメ等のデータをCSVやフォルダ単位で一括登録し、求人と紐付けます
評価
AIがレジュメを解析し、要件と照合。OK / アラート / NGの3段階で自動判定とサマリ生成を行います
分析
判定の根拠や詳細データ、申し送り事項を確認し、担当者が最終的な合否を判断します。
新卒の大量エントリーやキャリアの応募を、CSV・フォルダ単位で最大100名まで一括投入。AIが要件と照合して瞬時に振り分け、膨大な母集団の一次選考を高速に処理します。
学歴・資格・経験年数・必須スキルなど、職務経歴書の定量ファクトをAIが正確に検知。「IT業界5年以上・PM経験」といった条件で精確に選別し、RPO外注コストと評価のばらつきを削減します。
ESを全文読まずとも、AIが「変革行動力」などの評価観点に沿って重要箇所をハイライト。自発的な挑戦実績や結果への言及を検知し、面接で深掘りすべきポイントを事前に整理できます。
担当者の経験や勘に依存しがちな評価を、AIが観点・根拠・判定ルールとして明文化。担当者間の解釈差を縮め、誰が選考しても一貫性のある再現性の高い書類選考を実現します。
書類上の懸念点や面接で確認すべき観点をAIが言語化し、面接官へスムーズに引き継ぎ。「なぜこの判定か」の根拠とともに、書類で立てた仮説を面接で検証する2段階フローを実現します。
キャリア採用における足切り効率化
職務経歴書ベースの構造化されたファクト情報を正確に検知し、NG要件による足切りを実施します。即効性のある工数削減が可能になり、評価のばらつき解消やRPO（採用代行）外注コストの削減に繋がります。
新卒採用における面接準備の質向上
ES（エントリーシート）の要素を分解し、深掘りすべきポイントを抽出します。全文を読まずともAIが重要箇所をハイライトするため、精度の高い事前分析と面接準備の質向上が可能になります。
書類選考AIに関する資料請求は
こちらからご連絡ください。
料金やデモ画面が見たいなど
何でもお気軽にお問い合わせください。
人事担当者
これまでは大量の応募書類の確認に多くの時間を取られていましたが、書類選考AIを導入してからは、AIが自動でOK/アラート/NG判定とサマリ生成をしてくれるので、採用担当者の負担が大幅に軽減されました。その分、候補者とのコミュニケーションなど付加価値の高い業務に集中できるようになり、質の高い選考を実現できています。
人事担当者
書類選考AIのファクト検知機能は、候補者のスキルを見極めるのに役立っています。職務経歴書から経験年数や必須スキルを正確に検知できるため、より精度の高いスクリーニングが可能になり、面接時にはAIが作成した申し送り事項をもとにパーソナルな深掘りができています。
人事担当者
書類選考AIの分析機能は、採用基準の最適化に大変役立っています。観点別の評価結果を集約して客観的な分析結果を参考にすることで、「ほぼ全員が該当する要件」などの歪みを理解し、継続的に評価基準を改善することで、採用フロー全体の質向上に成功しました。
中途採用、新卒採用いずれにも対応可能です。すでに新卒の大量採用での導入実績もございます。キャリア採用は足切り効率化、新卒採用は面接準備の質向上と、それぞれのアプローチでご活用いただけます。
ありません。書類選考AIはプロンプトチューニング方式を採用しており、お客様のデータがモデルの学習に利用されることはありません。テナントは完全に分離されているため、安全に処理・保管されます。
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