面接対応で
一日が終わってしまう
初期面接で不合格になる候補者が
多く工数が無駄になりがち
候補者フォローに
もっと時間を割きたい
多くの企業が、こうした課題を抱えています。
そこで私たちは
「面接の一部をプロに任せる」
という解決策をご提案します。
企業の採用方針や評価基準に基づき、新卒採用の一次から最終面接までを代行します。学生とのコミュニケーションを丁寧に行い、企業の魅力やカルチャーも伝えながら、質の高い選考を実現。採用担当者の負担を軽減し、効率的な母集団形成と選考活動を支援します。
即戦力人材を見極める中途採用面接を、初回から最終面接まで幅広く代行。業種や職種に応じた評価軸に基づき、候補者のスキル・経験・マインドの適合度を多角的に判断します。人事部門の負担軽減とスピード感ある採用プロセス構築をサポートします。
選考とは異なるラフな形式で、企業理解や候補者との関係構築を目的とした面談を代行します。求職者の関心を引き出す対話を行い、企業への関心度を高めるとともに、今後の応募意欲向上に繋げる重要な接点を担います。
複数人で行うディスカッションの設計・運営・評価を一括で代行。学生や候補者のコミュニケーション能力、論理的思考力、協調性などを客観的に評価します。採用目的に応じたテーマ設計も可能で、選考精度を高めます。
企業説明会の企画・運営・プレゼンテーションを代行。学生や求職者に対し、企業の魅力やビジョン、働く環境などをわかりやすく伝え、エンゲージメントを高める役割を担います。オンライン・対面どちらにも対応可能です。
インターンシップの設計から運営、当日の進行までをトータルにサポート。職種別プログラムの提案や業界理解を深めるコンテンツ開発など、企画面の支援も行います。企業理解と採用直結型インターンの成功を支援します。
徹底した準備とフィードバック体制で、貴社の面接を正しく再現します。
面接官候補との
顔合わせ
評価基準のすり合わせ・
模擬面接
実際の面接に同席
中間報告で
評価のズレを修正
IT、人材、製薬など、幅広い業界出身の面接官が在籍。
採用経験・人事経験を積んだプロが、貴社の特徴やポジションに最適な面接を実施します。
IT系企業の人事部門にて採用と人材開発を担当後、
人事コンサル会社にて採用コンサルティングや面接官代行に従事。
これまでに15,000名以上の方々との面接経験あり。
製薬企業にて、中途面接を担当。
その他製薬企業にて、新卒面接・リクルーター経験あり。
貴社に合う面接官を何度でもお選びいただけます。
様々な経歴を持つ面接官がおりますのでご安心ください。
全く問題ございません。専任のコンサルタントが設計いたします。
求める人物像をお伺いしながら、評価の基準、面接時の質問を整備します。
面接開始後にも調整を行いますので、最終的に貴社独自の評価基準を構築できます。
1か月～2か月程度で稼働可能です。
面接内容の理解、面接官の紹介、評価基準の摺合せ、面接開始と進みます。
もちろん可能です。候補者の魅力に感じる点と貴社の業務内容を照らし合わせ、入社後の期待値を伝えることもできます。
面接官の工数削減により母集団の増加、内定承諾率の向上といった効果を得ることができます。面接以外の業務に集中することで、採用目標達成のために必要な取り組みを行うことが可能です。また、面接に同席いただくことで、面接官の育成、面接ノウハウのキャッチアップも可能です。工数削減だけでなく、採用力強化をご支援します。
