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採用
フルアウトソーシング(常駐)

「経験豊富な採用担当」が貴社に常駐し、採用をサポート。

  • 採用担当・リクルーターとして必要なスキルを持ち、適切にコミュニケーションができる「経験豊富な採用担当」を、貴社採用チームに派遣します。
  • ダイレクトソーシングから内定式や入社式の運営まで、新卒採用・中途採用問わず、幅広い業務に対応します。
  • 内省していては把握しづらいマーケット情報や他社事例など、アウトソーサーだからこそ分かる情報を提供し、貴社の採用成功に貢献します。

 

※下記の図より、個々の代行業務の詳細をご確認いただけます。

※常駐アウトソーシングサービスの全体像についてはこちらをご覧ください。

※教育研修・人材開発担当スタッフの常駐も実施しております。詳しくはお問合せください。
→お問い合わせフォーム:https://www.triumph98.com/contactform.html

 

全体計画 母集団形成 選考 採用活動終了後・入社まで

業務プロセス設計

~ 複雑なオペレーションを効率化。プロセスに応じた役割分担をご提案致します。 ~

サービス概要

貴社人事がコア業務に専念できるよう、選考フローに基づき発生する業務とそのプロセスを整理し、役割分担を行います。

例えば、母集団形成について、お客様にはイベントの参加に専念していただき、トライアンフにて、学生情報データベースの管理やイベント後アンケートのデータ処理を実施。

選考フローと発生業務、その役割分担を明確にすることでお客様が安心してコア業務に集中できる環境づくりをサポートするとともに、蓄積されたノウハウで複雑なオペレーションを効率化致します。

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説明会代行

~ 貴社に代わって、貴社の魅力を伝えます。 ~

サービス概要

会社説明会の目的は「会社を説明すること」だけでなく、「会社の価値観やビジョンを感じてもらい、ターゲット層に選考に進んでもらうこと」です。

効果的な説明会を実施するためには、求める人材像から採用ターゲットを明確にした上で、ターゲットが魅力に感じること(=強み)、そうでないこと(=課題)を整理し、課題も含めて誠実に伝えることが必要です。

貴社の魅力を最大限に引き出し、他社との差別化を図るための説明会を企画・代行いたします。

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インターンシップ代行

~ 志望度の高い学生で堅実に母集団形成。トライアンフが、「選考につながる」インターンシップを企画・運営します。 ~

サービス概要

本選考が忙しく、次期採用に向けたインターンシップを準備するための十分な時間がない。インターンシップ参加者の選考参加率が低く、母集団形成施策として機能していない。このような悩みを抱える採用担当者も少なくありません。

そこで、貴社に代わり、トライアンフがインターンシップを企画・運営。貴社のターゲット人材や募集職種に応じてコンテンツを作成し、選考・採用につながるインターンシップをご提案致します。また、当日の運営から選考への誘導までご要望に応じて柔軟に対応し、お客様には本選考に集中していただけるようサポート致します。

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イベント出展代行

~ 大型のイベント出展もお任せください。事務手続きからプレゼンテーションまで。経験豊富なスタッフが貴社の魅力を語ります。 ~

サービス概要

大規模な就職イベントから、大学での企業説明会、地方のイベントまで、貴社に代わって出展。移動時間をかけず、効率的に母集団形成・認知度向上施策が打てます。また、プレゼン経験を十分に積んだ社員が説明を行うので安心。確実な母集団形成につなげます。

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求人媒体管理

~ 多岐にわたる求人媒体を一元管理。費用対抗効果を検証し、メディア最適化を実現~

サービス概要

新卒採用においては大手ナビサイトによる一括募集が主流。中途採用でも、さまざまな求人媒体があり、ピーク時の媒体管理は骨の折れる仕事です。そんな採用担当者様に代わって、トライアンフが媒体管理。マイページの管理からエントリー管理まで、貴社のご要望に合わせて請け負います。

求人媒体管理で重要な点は、「①現状把握を基にした直近の対策立案」と「②翌年度に向けた費用対効果の検証」です。弊社では、適切なオペレーションフローを構築し、常時PDCAが回せる体制を構築していきます。対策提案時には、他社事例や弊社の知見を活用し、最適なメディアを制限なくご提案できることも弊社の強みです。

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人材紹介・派遣会社管理

~ 新規開拓から既存の適切運用まで。トータルサポート致します ~

サービス概要

中途採用においては、エージェントを通じた採用活動が一般的ですが、紹介して欲しい人材とズレがあったり、報酬の交渉が発生したり、時にはトラブルの原因になることもあります。そこでトライアンフでは、貴社とエージェントの間に入り、採用したい人物像の摺り合せから条件交渉まで、柔軟に対応致します。

また、欠員募集時に早急に動くため、採用実績を基に会社ごとのパフォーマンス管理、優良人材を紹介して頂くための関係構築、また弊社の実績を生かした新規エージェント・派遣会社の開拓まで、幅広くスピーディに対応致します。

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ダイレクトソーシング代行

~ スキルやマインドのマッチ度が高い人材をサーチ&スカウト。 ~

サービス概要

中途採用はもちろんのこと、新卒採用でも最近ダイレクトソーシング(ダイレクトリクルーティング)を行う企業が増えてきています。ダイレクトソーシング(ダイレクトリクルーティング)の最大の魅力は紹介料が発生しない点ですが、従来型の人材紹介や求人広告などとは異なり、積極的に転職の意思を持たない状態(潜在層)の候補者に対してもアプローチをかけられるため、この数年の間に日本でも多くの企業が取り入れはじめています。

弊社では、各種ダイレクトソーシングツールを使い、潜在的母集団の獲得から直近の欠員募集まで、必要なときに必要な人材が応募してくれる体制作りをしていきます。地道な事務処理から、直接的なコミュニケーションまで、幅広く対応可能です。

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大学・研究室訪問代行

~ 大切にしたい、大学との関係性。遠方の大学へもトライアンフが足を運びます。 ~

サービス概要

次年度の学内説明会への参加枠や理系学生の推薦などを得るためには、大学との良好な関係性を築くことも大切です。しかし、訪問となれば移動の手間も準備もかかり、なかなか時間をつくることが難しいというお客様もいらっしゃいます。そこで、トライアンフが貴社に代わり、教授との関係構築から訪問ならびに説明会の実行まで代行いたします。特に採用が難しいといわれている理系学生の採用にお困りの企業様にお勧めです。その場限りの関係構築とならないよう情報を一元管理し、翌年以降の施策にも展開していきます。

<プロセス例>
①ターゲット大学、研究室のリストアップ
②ターゲット大学、研究室への訪問(説明会の代行も可能)
③ターゲット大学、研究室への訪問後のフォローアップ

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書類選考代行

~ 書類選考で見るべきポイントを熟知したトライアンフが、膨大な応募者を、丁寧に見抜きます。 ~

サービス概要

採用選考の第一歩としてほとんどの企業が導入している書類選考。特に、新卒一括採用の場合、同時期に膨大な量の書類を「見抜く」作業が必要になり、スピードと精度が求められます。トライアンフでは、書類選考で見るべきポイントを熟知したスタッフと膨大な量を裁けるチェック体制で、貴社の書類選考を代行致します。

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面接代行

~ トライアンフが、貴社の面接官として選考を代行。プロの目線で応募者の本質を見抜きます。 ~

サービス概要

「応募者とはまず会って判断していきたいが面接官の人数が足りない・・・。久しぶりの採用活動なので面接経験者が少ない・・・。遠方、地方での面接を実施したいが面接官をお願いできる社員がいない・・・。」そのようなお客様に対して面接代行サービスをご提供しております。面接官向けの研修を提供している弊社では、面接経験豊富な社員・パートナーが多数在籍しておりますのでさまざまなケースに対応可能です。

面接のファシリテーション、選考評価、貴社面接官へのフィードバックなど幅広く柔軟に対応可能です。

本サービスの特長

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料金プラン

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自社面接官の育成を検討されている方へ

->【1名~】面接官トレーニング短時間集中講座

->【10名以上におススメ】講師派遣型面接官トレーニング

選考アレンジ代行

~ 面接官と応募者の日程調整を代行。忙しい採用ご担当者様の事務処理を削減します。 ~

サービス概要

大切だけれど手間のかかるご連絡を、トライアンフが責任を持って代行。面接官と応募者双方の面接日程の調整を行い、効率的に面接が回せるようタイムテーブルを作成・ご提案します。短い期間に多くのラインが走る場合も、お任せください。複雑な調整もすっきり整理して、貴社採用担当者様の負担を減らします。

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応募者管理

~ 各選考フローにおける応募者連絡や歩留りまで。膨大な情報管理を代行します。 ~

サービスの特長

採用事務局を設置し、応募の受付から、書類選考の実施、説明会や面接への呼び込み、合否連絡、応募者データベースの作成、選考進捗状況の管理まで、採用活動に伴う事務作業を、一括して代行します。

日々応募者とのコミュニケーションは勿論のこと、採用KPI達成に向けた情報管理の仕組みと実行まで幅広く柔軟に対応致します。

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フォロー面談代行

~ トライアンフが内定者の入社前の不安を解消し、入社意欲を高めます。 ~

サービスの特長

時間をかけて選考を重ねて承諾を得た、内定者に辞退されてしまう。良い人材を見抜き、内定を出して終わりではないのが採用選考の難しいところです。とは言え、新卒採用については、選考が落ち着いても、次期採用の施策を考え始めなければならず、内定者のフォローが十分にできていないという企業様も少なくありません。

そこで、トライアンフでは、貴社に代わり内定者が入社までの期間に抱える不安を解消し、入社意欲を高められるような「動機づけ」面談を実施。内定承諾後の辞退を防止し、入社へと導きます。

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フォロー企画運営代行

~ 退職交渉状況の確認から辞退理由のアンケートまで。幅広いフォローを安定的に ~

サービス概要

内定者を計画通り入社させるためには、内定者向け研修や退職交渉の進捗管理など、定期的なコミュニケーションを展開していく必要があります。弊社では、内定者研修への参加案内や出欠状況の管理、またセンシティブな情報である前職との交渉状況のヒアリングなど、最新の情報をアップデートし対策が練られる状態を作ります。また、内定者に対してアンケートなどを発信する場合のオペレーションのサポートや、辞退者へのヒアリングなども可能です。

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入社手続き代行

~ 複雑だけれど重要な手続きも、プロにお任せ。おひとりおひとり、丁寧に対応致します。 ~

サービス概要

入社手続きは雇用契約に関わる重要な手続きですが、多くの事務処理が発生するという特徴に加え、雇用形態の多様化に伴い業務が煩雑化しやすくなっております。中途採用においては、関係者が多い点もこの業務遂行を難しくしています。

弊社では、アウトソーシングビジネスの知見を生かしつつ、効率的かつ安定的に、ミスのない入社手続きを行います。法的な手続きも、人事労務サービスのノウハウを活かしたサポートが可能です。

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新入社員研修

~ マナー・態度からマインドまで。新人としてのあり方を学ぶ ~

サービスの特長

【新入社員のうちから組織コミットメントを高める】
自社の中でどのように活躍していくのか、を徹底的に考え、最近の新人が弱いとされる組織コミットメントを高め、組織行動を促します。

【社会人としてのベースをつくる】
マナーを習得するだけ、モチベーションアップだけではなく、「働く」とはどういうことか、根本的な視点から学びます。

【実践で活かせるコンテンツ内容】
毎年の会社の状況や内定者のタイプに合わせて、深い気付きと現場に戻ってから活用できる実用的なカリキュラムを作成します。

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