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TOPソリューションラインナップ採用領域面接官トレーニング(講師派遣)

面接官トレーニング
(講師派遣)

自社で活躍する人材か、その再現性を確認するスキルをお伝えします。

  • 評価を誤りやすいポイントや、判断するために必要な情報を得るための質問方法をお伝えする研修です。
  • 講師は業界、職種、規模さまざまな企業での面接経験が豊富なコンサルタント。実態に即した研修をご提供致します。
  • ご受講対象や貴社の採用基準にあわせて、研修内容をカスタマイズしてご納品いたします。
全体計画 母集団形成 選考 採用活動終了後・入社まで

面接官トレーニング(講師派遣)

~ 面接官のマナー・評価スキルのレベルを上げたいなら ~

サービス概要・特長

偽りにくいとされる過去の行動事実から本質を見抜き未来の行動を予測する「コンピテンシー面接」の手法他、応募者が自社に適した人材か否かを評価したり、自社への入社動機を高めたりする「面談・面接」のスキルを高める研修です。

  • 面接官が「応募者の満足度を下げる対応」をしなくなります。
  • 面接官が「思い込みで評価すること」がなくなります。
  • 面接官が「評価根拠をあいまいに理解すること」がなくなります。

1.貴社独自の内容にカスタマイズ
面接マナーや評価・質問方法はもちろん、採用マーケットや面接を通じた動機形成など、複数のコンテンツをご用意。ご要望にあわせてプログラムを組み合わせ、また適宜カスタマイズしてご提案します

2.面接・採用マネジメント経験が豊富な講師
さまざまな業界での面接を経験し、また複数クライアントの採用プロジェクト・マネジメント経験を積んだ講師が講義を担当。採用現場を経験してきたからこその、具体的な講義を展開します。

3.リアリティのあるケーススタディ ・ロールプレイ
面接で応募者に確認すべき内容は、面接のタイミングや目的によってさまざま。ケーススタディは受講者の状況にあわせて業界や業種、対象(新卒・中途)に相応しいものをご用意いたします。

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コンテンツカスタマイズの考え方

面接官トレーニング・リクルータートレーニングのコンテンツカスタマイズは、下記の手順で行います。

1) 基礎コンテンツを掛け合わせる
テーマ別にご用意した25の基礎プログラムより、目的や対象に合わせて適切なものをピックアップ。

2) 基礎コンテンツ内プログラムをブラッシュアップ
たとえばロールプレイの内容に業界ならではの要素を加える等、内容を微修正し研修効果を高めます。

3) オリジナルコンテンツ設計
たとえば新卒採用向けの面接官トレーニングに実際の大学三年生を参加させるなど、必要に応じてオリジナルコンテンツもご準備いたします。

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ご紹介資料(PDF)はこちら

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