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働く人 [社員紹介] ★社員訪問受付中!

【東京勤務】2013年入社

広報マーケティンググループ
マネージャ (兼)採用ソリューション第一本部

たなちゅう

-好きな温泉-

シルク風呂

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私の価値観

【モチベーション測定結果】働きがいを感じるポイント(理想の仕事や職場)
専門志向
仕事そのものに関心が高く、専門的色彩が強い
自己表現
自分なりの考えを提案し、職務に生かしていく
自立志向
他人に頼ることなく、一人で行動を起こしていく
人間関係
仲間との関係を大切にし、協調しながら取り組む
管理志向
的確な指示や命令を与え、組織を統制していく
安定志向
変化を好まず、安定した組織や生活を求める
評価志向
周囲からの期待に応え、より良い評価を求める
公私充実
私生活を充実させることで仕事の意欲を高める
※0~100の数値で、数値が大きいほどその傾向が強い

私がトライアンフで働く理由

良い意味で、心地よくさせてくれない環境だから。

学生自体の同僚と話をすると、皆良い感じに仕事が軌道に乗り、うまくいっていて満ちたりた日々を送っているんだなぁ、と感じます。それはとてもよいことだと思うのですが、一方で、長いキャリア人生の中で30前後の私自身が今をどのように位置づけたいかというと、「修行」です。得意なことを磨きつつも、苦手にも向き合う、出来ないことにも向き合う、そんな時期。

日々成長を求められるトライアンフでは、成功をみんなで分かち合いつつも、それにすがることを許されません。この環境が、「修行」したい私にあっているな、と思っています。

私の成長ストーリー

新規事業"MeetUS!"…その提案過程でメンバーと気持ちがすり合わなかった時のことが印象に残っています。新規事業に興味があるメンバー4人で、経営層に対する新規事業を企画することになって2ヶ月。アイデアは枯渇し、なかなか「これ!」というものが決まらず、提案日だけが迫ってくる日々。あまりにまとまらないことに痺れを切らし、私が自分の意思で無理やり決断をすることが増えてきた中、メンバーの気持ちが少しずつ新規事業から離れていくことを感じました。解決のためにしたことといえば、「強引に進めた私自身に迷いがあるということを伝えた」くらいなものでしたが、強引に進めるだけでなく、自分をさらけ出して進める大切さはこのとき学んだことだと思います。

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PRIVATE

肉体改造!

…は大げさですが、健やかにすくすくと育っていきたく、健康によい習慣をつけようと邁進しております。はじめたことのひとつがランニング。ゆっくりなペースではありますが、毎週最低5km程度走るようにしています。写真はハーフマラソンで完走したときの写真です。いまどきハーフマラソンなんてめずらしくもありませんが、大学までろくに運動なんてやったこともなく、学校の体育でめがねを3回割った(!)私としては大躍進です!笑

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