この先輩に話を聞きたい！

仕事内容

当社の20代ポテンシャル採用を担当しています。ひとりでも多く、”先輩社員を脅かす”ような優秀なメンバーを迎え入れ、トライアンフという組織をより強くすることがミッションです。いま採用すべき人材はどのような人物か、その方達がトライアンフに加わることでどう成長し、活躍するのか、魅力を感じてもらうにはどうしたらいいのか…。そういった採用戦略の立案から、説明会の開催・個別選考のアレンジなど、実行までを行っています。皆さんとトライアンフが出会うタイミングから、皆さんが社員として活躍するところまでを見守り、支援できる。これが、この仕事の魅力です。

社内に”他人事”はない

”他人事にしない”ことがトライアンフらしさだと思います。社内用語でいうと自責志向。部署や役割を超えて、「困っているメンバーの力になりたい」「この情報は有益だからみんなに知らせよう」と考え行動に移す社員が多いですね。担当者に質問をしていたら、その会話を聞いていた周囲のメンバーが次々と会話に入ってくる――なんてことは日常茶飯事。採用の場面では特に、多くの社員の協力を得なければならないことが多くありますが、部署を超えて必ず協力してくれる温かい会社なので、会社レベルでのチームワークが発揮できて、とてもありがたいと思っています。業務の場面でも、日々のちょっとした場面でも、他人事にせずに自分にできることをやる、という社風が好きです。

私の成長ストーリー

私は30歳を目前に、人事の仕事がしたくてトライアンフに入社しました。前職は人材業界、といっても人事職は未経験。採用戦略なんて、お客様の企画にああだこうだと偉そうに口だけ出していたことしか経験がない私は、何をどう考えればいいのか分かりません。しかも、採用業務におけるオペレーション（Aの次は必ずB、イレギュラーはDの対応をする、という正確かつ効率的に行う業務）も大の苦手。こんなにできないことだらけの30歳を迎えるなんて…と、悔しさを通り越して驚くほどでした。そんな期待はずれの新人を、以前の上司も今の上司も（ここにも載っているまつさんですね）、私の「できないことに挑戦したい」という気持ちを汲んでくれて（いると勝手に思っています）、一からコツコツとフィードバックをくれ、感謝しかありません。正直、今は成長を感じるまでに至っていません。今までの人生で”圧倒的成長”を感じたことはそうありませんが、小さくても「あの時よりは出来た」と思えることを増やすために、日々精進します！

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