この先輩に話を聞きたい！

私のMission

採用を支援する仕事を入社以来続けています。

採用の事務業務を遠隔で行う組織は熊本にありますので、東京にいる私のミッションは、お客様に近い立場で、お客様の「あるべき姿」を実現することです。

全てお客様が明確な「あるべき姿」を持っている訳ではありませんので、ヒアリングをしたり、壁打ち相手になったりしながら、要望を固めて行きます。
また、多くの場合は、実現するためのパワー（人的工数）が不足しているため、必要に応じて、恵比寿本社でチームをつくり対応するなど、型にハマらない動きをしています。

立場的なミッションは上記ですが、個人的には、新人とベテランをつなぐ架け橋になることを意識しています。
後述するお話になりますが、私が入社後キャッチアップに非常に苦労した経験がありますので、あの地獄は味わってほしくないなと思っています笑

私の成長ストーリー

何といっても入社1年～2年目の日々ですね。当時の私は正確性と規則性が低く、当時取り組んでいたアウトソーシング業務には水と油でした。なおかつ従順性も低かったため、フィードバックも受け止めきれず、とにかくミスが目立つ「仕事ができない社員」の典型でした。様々な仕事を経験させていただきましたが、どれもダメでした。会社としても限界ということで2年目の春、ついに肩を叩かれたましたが(笑)、そのきっかけがターニングポイントでした。選択肢がない状況に追い込まれて、初めて自分を捨てることができ、相手が求めるニーズを満たすことが「仕事」であると理解できました。仕事の本質を理解できたことが今の自分の原点になっています。

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