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【恵比寿勤務】2018年入社

組織ソリューション本部 プロダクトセールスグループ

ひでちゃん

ー同僚も知らない意外なスキルー

C、Java、JavaScript、PHP、CSS、HTML、SQL、Python...
実は理系だったり。

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私の価値観

【モチベーション測定結果】働きがいを感じるポイント(理想の仕事や職場)
専門志向
仕事そのものに関心が高く、専門的色彩が強い
自己表現
自分なりの考えを提案し、職務に生かしていく
自立志向
他人に頼ることなく、一人で行動を起こしていく
人間関係
仲間との関係を大切にし、協調しながら取り組む
管理志向
的確な指示や命令を与え、組織を統制していく
安定志向
変化を好まず、安定した組織や生活を求める
評価志向
周囲からの期待に応え、より良い評価を求める
公私充実
私生活を充実させることで仕事の意欲を高める
※0~100の数値で、数値が大きいほどその傾向が強い

トライアンフを選んだ理由

どの企業よりも早く「人事としての市場価値」を上げることができると感じたからです。

私には2つの野望があります。
①若者が自分の選択に覚悟を持って生ききる社会を実現すること
②熱狂空間を生み出す自分のチームを作ること

この2つを実現するために、以下のことが必要でした
・組織や人の課題解決ができる
・組織の創り方を学ぶことができる

人事コンサルタントであれば、組織を外側/内側の両面からの視点を持つことができ、自分で組織を創り、動かすことができる。
中でもトライアンフは、人事領域のすべてを網羅しており、年次に関わらず自分次第で圧倒的な経験値を積むことができる社風があります。
どこよりも早く戦略的な人事へと駆け上がる事ができると確信し、入社を決意しました。

私の成長ストーリー

1年目は全く成果を残すことができませんでした。
「自分はやることやっている。結果が出ないのはたまたま運がなかった」と、他人や環境のせいにして、自分ごとと捉えることができませんでした。
どうすれば売れるようになるのか、どうすれば目標に届くのかばかり考え、数字のプレッシャーと戦っていました。

1年目が終わるとき、ある先輩から「売ろうと思ったら、売れないよ」と言われました。
最初は理解できませんでしたが、今では自分なりにこう解釈しています。

「価値は与えるものではなく、一緒に作り上げること」
お客樣にとって本当にしてもらいたいことは、一緒に未来を考え共に創り上げてくれるパートナーなのだと。

当時の私は、お客樣にとって売ることだけを考える営業マンでした。
今では、まだまだ本当の意味でのパートナーにはなれていませんが、「各務さんに相談したい」と言っていただけるお客樣も増え、一歩ずつ確実に成長できていると実感しています。

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PRIVATE

音楽フェス

メジャーなバンドからインディーズまで、幅広い音楽フェスに参加します。
ロッキン、フジロック、トレジャー、京都大作戦...行けば絶対に元気になれます!

音楽のスピード感、泥だらけになりながらも走り回ってみんなで形を作っていく、無我夢中に「楽しい!」だけを感じることができる瞬間です。

それともう一つ、バンドマンがMC中に発するエモいメッセージですね笑
死にものぐるいで努力しても、スポットライトが当たる人もいれば当たらない人もいる。それでも這い上がってきたストーリーを心に載せて伝えています。
心震えますね笑

☆おすすめ☆
TOTALFAT、Mrs. GREEN APPLE、04 Limited Sazabys、Official髭男dism

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