人事向けAI分析
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人事向けAI分析

AIで戦略的な採用を。
個性を活かす配置を。

「TRAI」は、クレッチマーの性格類型論やマズローの欲求理論など複数の「心理学理論」と機械学習の領域である「ベイズ統計学」を組み込んだAIシステムです。年間1,000社の採用を支援するトライアンフのノウハウにより、「簡単にAI(機械学習)による情報を活用」することが可能です。社員のタイプ・応募者の活躍率・定着率・相性の良い社員を算出することで、採用活動や配置活動をより戦略的におこなうことができます。
>AI学習システム[TRAI]の詳細はこちら

  1. 活躍・定着率の予測

    活躍・定着率の予測

    社員のデータ解析を通じて、
    AIが活躍率と定着率を予測します。

    サービスの特長

    社員のデータと応募者のデータを踏まえて、応募者が自社で活躍できるかという「活躍率」をAIが予測します。
    併せて、どれだけ長く活躍してくれるかという「定着率」も測定できます。それぞれに影響する因子を参考にすることで、採用を設計するための客観的指標として活用することが可能です。

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  2. マッチング&動機付け強化

    マッチング

    動機付け強化

    類似している社員を抽出、
    リクルーターやメンターの選定に。

    サービスの特長

    統計学的な観点より、性格・資質・志向が近く、入社動機を高められる社員をランキング表示できます。
    面接・面談の最適なアサインを助けます。

    応募者を4分類に大別する機能を用意しております。それぞれのタイプに最適なコミュニケーションをとっていただいたり、選考ルートを分けることで、入社動機の最大化を助けます。

    また、入社後サポートとして昨今導入事例の多い「メンター制度、1on1制度」に向けて、
    配置・配属への参考や、組み合わせの検討、面談への参考材料としてもご利用いただけます。

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  3. 戦略的な配置・配属の実現

    戦略的な
    配置・配属の実現

    一人一人の能力を最大化するための
    配置・配属戦略を。

    サービスの特長

    適性検査の結果を基に、社員をどの職種・どの上司のもとにつけるべきか、定量的な指標で提案をします。
    せっかく採用した人材がもったいない離職をしてしまわないように、どうやって配属・育成すべきかを一緒に考えます。

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