Seminar 人事・採用のセミナー

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• 【WEBセミナー】面接官トレーニング　～失敗しないオンライン採用の基本～

  • 場所

    オンラインセミナー (Zoom)

  • 日程

    2021.06.24(木)　15:00～17:30
    2021.07.02(金)　15:00～17:30

  

  面接がオンライン化されるwithコロナ時代に合わせて開発した新しいWEBセミナーです。
  従来の面接官トレーニングの内容に、オンライン採用の考え方を加えバージョンアップ。
  オンラインコミュニケーションの特性という切り口から面接を理解し、対策すべき採用プロセスや、面接方法をお伝えします。
  【POINT】
  ・オンライン面接に特化した採用プロセスの重要性が理解できる。
  ・オンライン面接の留意点が全ておさえられる。
  ・面接官としての心構え、役割が理解できる。
  ・実際の面接の場面で、候補者の見極め、自社の魅力付けができる。

• 無料【無料セミナー】メンター・OJTの若手との関わり方　～ソーシャルスタイルに合わせたコミュニケーション～

  • 場所

    オンラインセミナー (Zoom)

  

  若手の定着促進、パフォーマンス向上のため、メンターOJT制度を導入されている企業様は多いかと存じます。
  それでも「予想した効果が出ない」とご相談いただく声も多いのが実態です。
  
  本セミナーは、今一度メンターOJTの役割、在り方を見直し、そのために準備すべきこと、本人たちが身に着けるべきスキルをご理解いただけます。
  
  また、従来のOJTセミナーに「ソーシャルスタイル別アプローチ」の要素を加え、メンターOJT、新入社員の間で多様化する価値観を踏まえたコミュニケーションのポイントをお伝えします。

• 【WEBセミナー】新入社員5月病予防のための公開講座 「レジリエンスUPトレーニング」をリリース 〜 自己認識を高め失敗からの回復力が向上する 〜

  • 場所

    オンラインセミナー (Zoom)

  

  withコロナの時代、新人を取り巻く環境は大きく変わりました。働き方やコミュニケーション手段が多様化した一方で、変化の時代にうまく適応できず、他社に目移りしての早期離職やメンタル不調に陥ってしまう新人が増えています。
  本講座では、変化の時代に対応し、現場でも自信を持ってコミュニケーション出来るためのスキルとマインドセットをワークショップ形式で学びます。
  【POINT】
  ・他社の新人とのコミュニケーションにより、客観的な自己認識が出来る
  ・自己実現するための、正しいステップを理解できる
  ・現場で必要となるコミュニケーションスキルを高める
  ・失敗に強くなる（失敗をポジティブに捉えることが出来る）

• 【新入社員研修】社会人の基本　～1日で学べる自己認識力とビジネスマナー～

  • 場所

    オンラインセミナー (Zoom)

  

  新入社員が持つべきマインド・ビジネスマナー・コミュニケーション方法をはじめ、社会人に求められる「自己認識力」の向上を目的にした講座です。
  一日で実践を踏まえながら、それぞれの基礎をおさらいします。
  　・マインドセット
  　・自己認識力
  　・コミュニケーション力
  　・ビジネスマナー
  　・コンプライアンス

• 無料「いまの担当者が抜ける…」「応募が多くパンクしそう…」 「属人的な業務から脱したい…」という採用責任者のための 【ミスなく効率的に運営できる採用オペレーションの秘訣】

  • 場所

    WEB オンラインセミナー

  • 日程

    2021.05.11(火)　11:00～12:00

  

  採用オペレーションの悩みや解決方法についてのセミナーとなります。
  「採用オペレーションをどう設計・運営すれば、効率化かつ高品質にできるか？」をお話しいただきます。

• 無料【WEBセミナー】「求める人物、採ってはいけない人物」の可視化を実現する、採用基準設計セミナー

  • 場所

    WEB オンラインセミナー

  

• 無料【役員・人事部長向け】令和の時代に重要な組織マネジメントとは～組織エンゲージメントを考える～

  • 場所

    トライアンフ セミナールーム

  

  ビジネスサイクルが速まり、雇用の流動化は激しさを増していく令和の時代では、より経営戦略と人事戦略の連動が重要になっています。
  労働人口は減少する一方、労働価値観は多様化しており、より個を尊重するマネジメントが求められます。

• 無料【東京】採用基準設計体験 ワークショップセミナー

  • 場所

    トライアンフ セミナールーム

  

  採用する以上は、自社で活躍して欲しい、辞めずに長く働き続けて欲しい。採用ご担当者様なら誰しもお持ちの想いのはずです。

• 無料若手リーダーのための部下育成セミナー【2時間で部下と信頼関係を築くやり方がわかる】

  • 場所

    トライアンフ セミナールーム

  

  終身雇用の時代が終焉を迎えた今、そもそも同じ職場で働き続けるイメージを持っていない若手人材が増えています。とはいえ、就職活動を経て入社した以上、積みたい経験や身につけたい能力があり、数年はその会社に在籍する見通しで入社しているはずです。

• 無料新入社員即戦力化！ 早期離脱を防ぎ、立ち上がりを支援する3つのポイント

  • 場所

    トライアンフ セミナールーム

  

  終身雇用の時代が終焉を迎えた今、そもそも同じ職場で働き続けるイメージを持っていない若手人材が増えています。とはいえ、就職活動を経て入社した以上、積みたい経験や身につけたい能力があり、数年はその会社に在籍する見通しで入社しているはずです。

• 無料【東京】適性検査 活用セミナー（読み取り編）

  • 場所

    トライアンフ　セミナールーム

  

  いまや採用を実施する企業の「8割」が導入している採用適性検査。地頭の良さを図る能力検査と併せてご実施いただく性格検査は、数分のテストで統計学・心理学的観点から性格・資質を判定する優れた仕組みです。
  

• 無料【東京】適性検査CUBIC 活用セミナー（採用動機付け活用編）

  • 場所

    トライアンフ　セミナールーム

  

  ストレス耐性をはじめとする幅広い測定領域、自社基準・採用職種を指定できるカスタマイズ性で幅広い業界でご活用いただいている適性検査CUBICですが、ここ数年、応募者の辞退を防ぐ「動機付け」面接・面談にご活用頂くケースが増えています。

• 無料【東京】離職させない「1on1面談手法」セミナー

  • 場所

    トライアンフ セミナールーム

  

  売り手市場化がとまらない新卒採用マーケット。
  学生一人あたり平均2社以上の内々定を保有し、大手企業でさえ選考・内定辞退が続出している時代であり、
  なかには内定式直前に不安になって内定を辞退してしまう学生もいます。