HR Performance
Improvement

Philosophy

社名である“トライアンフ”は、「大成功」「成功の喜び」という意味を持っています。企業の組織力向上を支援するパートナーとして、お仕着せのパッケージ商品ではなく、手間ひまかけた個社ごとのオーダーメイドな解決策をご提供いたします。人と人がフェイス・トゥ・フェイスで向き合い、それぞれの環境、個性、状況を認識し、お互いを高め合うのがトライアンフの社風。1998年の設立から、3000社以上の企業の採用強化、組織強化、人事・労務の効率化をサポート。あらゆる切り口から、人と組織のパフォーマンスを向上させ、企業の成長支援に尽くしてきました。

HR Performance Improvement.

コンサルティング会社でもなく、アウトソーシング会社でもない。経営を前に進め、業績を飛躍させていく、真の人事ソリューション会社へ。人と組織に新しい風を吹かせる集団として、人を、組織を、企業を、そして日本を、元気にしていきます。

Solution

採用、組織、労務。人事のあらゆる分野から、人と組織のパフォーマンスを向上させ、経営の改善を目指します。私たちのソリューションの特徴は、コンサルティング嫌いの人事責任者たちが起業し、創り上げたものであるということ。だから、人事の現場の悩みに寄り添える。現場で生きるソリューションになる。机上の空論では終わらない。現場に深く深く入り込み、戦略立案から業務遂行までワンストップでご支援します。

Case study

TOYO TIREファンに
なって貰える採用活動の
実現のために

年々、学生の平均エントリー社数が減少している今日の新卒採用マーケットでは、少ない母集団の中から、自社に合う学生を見抜き、惹きつけられるかが採用成功のポイントとなる。今回は、このトレンドをいち早く察知し、面接官の惹きつけ技術向上とリクルーターの活用に取り組んでいるTOYO TIRE株式会社にお話を伺った。

導入企業

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