面接の質を均一化し、採用基準を明確にするために役立ちます。

面トレAIを導入することで、面接プロセスの標準化が可能になります。各面接官が同じ基準で評価を行うことができるため、採用の透明性が向上します。AIによるフィードバックを活用することで、面接官は自らの質問力や評価基準を見直し、改善することができます。これにより、候補者に対する評価が一貫性を持ち、組織全体の採用活動が効率化されます。

AIによるフィードバックで、面接担当者の「気づき」を促し、スキルアップを支援します。

面接コパイロットは、面接終了後、AIが面接内容を分析し、面接担当者の質問内容、時間配分、話し方などを評価します。
客観的なデータに基づいたフィードバックにより、面接担当者は自身の強みや改善点を把握できます。
これにより、個々の面接官のスキルアップはもちろん、組織全体の面接品質の底上げにも繋がります。

面接情報の自動記録や評価のサポートで、面接担当者の負担を軽減します。

面接コパイロットは、面接中の会話内容をAIが自動でテキスト化し、評価に必要な情報を抽出します。
面接担当者は、記録や評価にかかる時間を大幅に削減し、候補者との対話に集中できます。
また、評価基準に沿ったAIによる評価アシスト機能は、評価のばらつきを抑え、質の高い評価を効率的に行うことを可能にします。