人事コンサルティングの知見と高精度AIを融合。属人化した選考基準を可視化し、採用の精度向上と工数削減を同時に実現。

株式会社トライアンフ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：松下 直樹、以下トライアンフ）は、株式会社PKSHA Technology（本社：東京都文京区、代表取締役：上野山 勝也、以下PKSHA）と連携し、「書類選考AI」と「採用コンサルティング」を組み合わせたソリューションの提供を本格開始します。本ソリューションでは、まずシステム上で「求める人物像（経験・スキル・素養など）」を設定します。応募書類をアップロードすると、AIが即座に内容を解析。要件項目ごとに3段階の判定結果とその根拠、さらには面接で確認すべき事項などの補足情報を提示します。これにより、担当者は候補者のポテンシャルをひと目で把握でき、選考プロセスの効率化と精度向上を実現します。

提供開始に伴い、2つのセミナーを開催いたします。ぜひご参加ください。
・採用DXセミナー 書類選考AI編
・採用DXセミナー 面接コパイロット編

労働力不足と採用の属人化が招く、人事部門のリソース不足
現在の労働市場において、企業は深刻な人手不足に直面しており、採用競争は年々激化しています。一方で、応募者数が増加する企業では、限られた人事担当者が膨大な履歴書を精査しなければならず、業務負担が増し、手が回らなくなりつつあります。
また、書類選考の基準が「担当者の経験や感覚」に依存する属人化も大きな課題です。これにより、選考のばらつきやミスマッチが生じるリスクが高まっています。AI技術が普及する中、人事領域においても、データの活用による「選考精度の向上」と「オペレーションの効率化」を両立する仕組みが強く求められています。

「書類選考AI」と「採用コンサルティング」の融合により、精度の高い判断が可能
本ソリューションは、トライアンフのコンサルタントが過去の採用データや活躍人材の特性を詳細に分析し、曖昧になりがちな「採用基準」を明確に定義することから始まります。この定義された基準を、高度な自然言語処理技術を用いた「書類選考AI」に設定することで、熟練の人事担当者の判断を再現した高精度なスクリーニングを可能にします。

「書類選考AI」から「面接支援」まで、採用活動全体のDX化を牽引
トライアンフは今後、本ソリューションを起点として、採用活動の全プロセスにおけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推進します。具体的には、「書類選考AI」による精度の高い母集団形成に加え、面接中の対話をリアルタイムでサポートする「面接コパイロット」や、面接官のスキル向上を支援する「面トレAI」などの自社プロダクトを連動させていく予定です。

プロダクト紹介
・書類選考AI
PKSHAのAI技術とトライアンフの基準策定コンサルティングを融合。判定根拠を可視化しつつ、書類選考のスピードと精度を向上させます。
・面接コパイロット（https://www.triumph98.com/hr_ai_lp/copilot/）
面接内容を解析し、評価基準に合わせた面接評価の標準化を実現。効果的・効率的な申し送りや面接官フィードバックなどを行い、面接品質を向上する支援ツール。
・面トレAI（https://www.triumph98.com/hr_ai_lp/mentoreai/）
AIを相手に面接の練習・フィードバックを行うことができ、面接官の評価スキルの向上やバイアスの排除を支援するトレーニングツール。。

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