パーソナリティ分析

HR
Assessment
Tools

パーソナリティを可視化・紐解くことが、
採用・組織課題の解決につながります。

トライアンフでは採用・組織課題に対して、CUBIC TRIUMPH ver.をはじめ、
アセスメントツールを用いたソリューションを各種ご用意しています。
内定辞退・早期離職の防止から、組織の活性化に至るまで、課題にあわせたご提案をさせていただきます。


  • 【CUBIC TRIUMPH ver.】

    原因別ストレス耐性や、動機付けポイントを可視化。貴社に合わせた基準のカスタマイズが可能。

  • 【wevox】

    組織の健康状態を可視化。取り組むべき課題と、その優先順位を明らかにします。

  • 【DiSC®】

    相互理解を促進し、組織の活性化をご支援。チームビルディングを行うならDiSC®がおすすめです。

  1. オリジナル選考基準の策定
    オリジナル選考基準
    の策定

    カスタマイズで、
    自社オリジナルの選考を設計できる。

    サービスの特長

    トライアンフのCUBICだからこそできる「自社オリジナル基準」のカスタマイズ機能です。データの蓄積により明らかとなる個社独自の重点項目、基準値を設定することにより“自社の環境においてこそ”活躍する人材や、親和性の高い人材の見抜き・動機づけを行うことが可能です。採用に限らず、次世代リーダー候補の発掘や、自社内でフォローすべき人材をピックアップする際にも活用できます。きっと、他の類似検査にはない利便性を感じていただけるはずです。

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    【wevox】エンゲージメント活用支援
    【wevox】
    エンゲージメント
    活用支援

    エンゲージメントに着目した組織運営によって、
    その課題は解決に向かいます!

    サービスの特長

    組織の状態を数値として定量化することで、取り組むべき課題を明確に選定・評価することができます。

    • どうしてパフォーマンス(生産性)が向上しないのか
    • どうしてリーダーが伸び悩んでいるのか
    • どうして離職率が増加しているのか

    原因がどこにあるのか、まずは目に見える形にする必要があります。

    トライアンフではwevoxの結果を踏まえ、課題解決のための行動と目標の設定や、個別サポートをおこない、組織改善を支援します。

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  2. キャリア志向×動機形成
    キャリア志向
    ×
    動機形成

    入社意欲を高めるポイントと質問例がわかる、
    入社後のフォローにも活用可能。

    サービスの特長

    受検者の「働く環境に求める要素」を可視化することができます。どのようなことを尋ね、企業のどのような魅力・エピソードを優先的に伝えるべきかを、具体的かつ丁寧に解説します。この「動機付けポイント」の分析があれば、限られた面接時間の中でも、応募者を口説くことが可能です。
    また、入社後のフォロー施策として、面談等にご活用いただくこともできます。

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    【DiSC®】コミュニケーション活性化
    【DiSC®】
    コミュニケーション
    活性化

    上司・部下・チームの
    コミュニケーションを活性化します。

    サービスの特長

    DiSC®は、相互理解を促進するための「共通言語」として機能し、組織のチーム力を強化し、職場のコミュニケーションを促進します。マネジメント・リーダーシップ・セールス・コミュニケーションにおいて、より効果的な対人関係を築くことができ、また、自分自身の欲求や行動に関する理解だけでなく、周囲の人々の動機・欲求についても、理解を深めることができます。

    人はそれぞれの異なる動機や欲求を持っており、一人ひとり特有の行動様式があり、これらの違いには、大きな価値があることを前提としています。
    違いを測定し、その価値を活かすことで、職場でのコミュニケーションを改善し、健全な組織を実現します。

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  3. ストレス分析×定着支援
    ストレス分析
    ×
    定着支援

    メンタルヘルスの可視化で、
    離職予備軍を特定&フォローアップします。

    サービスの特長

    社員一人ひとりのストレス耐性・不安指数を原因別に分析します。「働く環境に求める理想」と「現状の満足度」とのギャップを明確にし、社員が「何に悩んでいるか」を知ることで、上司・部下の円滑なコミュニケーションに繋がります。
    また、定期的な受検でメンタルヘルス不調予備軍(要フォロー者)を把握し早めに対策を練ることで、直接目が届きづらい、離れた場所にいる優秀な社員に対しても常に適切なフォローが行えます。

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