開催の背景

「CUBICを導入したが、表示される結果の数字をどう解釈すればいいか自信がない」
「前任者から引き継いだが、各因子の意味や自社に合った基準が曖昧なまま運用している」

適性検査は、数値の意味を正しく理解し、自社の採用基準に落とし込むことで初めて、確かな判断材料となります。本セミナーでは、CUBICの基本的な見方はもちろん、採用現場で直面する「結果の読み解き方」や「自社に最適な基準の設定」について、具体的なステップに沿って解説します。 単なる数値の確認で終わらせず、自信を持って選考に活用できる状態を目指します。

本セミナーの特徴

・「基本」に特化した構成
帳票の各項目で何が確認できるのか、因子や数値の見方などCUBICに関する基本的な知識が身につきます。

・因子の組み合わせによる「見抜き」
単一の数値を見るだけでなく、「因子Aと因子Bが共に高い場合は、Cといった行動特性が現れやすい」といった、複数の項目を掛け合わせた具体例をお伝えします。

・「自社基準」のヒントを提供
おすすめの基準値設定パターンを紹介。自社に最適な評価軸を検討するきっかけが得られます。

このような方におすすめ

企業の人事・採用ご担当者様
└前任者からCUBICの運用を引き継いで日が浅い方
└CUBICを導入したばかりで、まだ活用の運用ルールが決まっていない企業様

このセミナーで得られる成果（ゴール）

・CUBICの帳票にある各因子や数値の意味や、候補者の特徴を客観的に捉えられるようになる。
・候補者の「強み」と「懸念点」を、データから正しく抽出できるようになる。
・よくある判定基準のパターンを知り、自社での活用イメージが持てるようになる。

コンテンツ

■Chapter 1 － CUBICを正しく理解する
・CUBICの全体像と、採用で見極められること
・帳票を構成する主要項目の見方

■Chapter 2 － 因子と数値の読み解き（解読編）
・因子定義の理解：よく見られる因子やマイナス因子の見方
・数値の捉え方：平均値との比較や、因子の組み合わせから見る「人物の傾向」

■Chapter 3 － 評価基準の構築（運用編）
・職務適性・設定基準とは：その役割と活用メリット
・実践的な設定方法：おすすめの組み合わせと活用事例

■Chapter4　
・質疑応答
　　　　　　

タイムスケジュール

・入場開始　（開始10分前から）
・「CUBIC適性検査・基礎講座」（約60分）