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学歴と経験年数だけでは測れないものを、面接でどう確かめるか

前回の記事では、「人が足りない」を欠員・能力・稼働の3つに分けました。
能力に振り分けられた不足のうち、社内に該当スキルを持つ人がいない場合は、外部から獲得する選択肢が出てきます。

そこで次に必要になるのが、採用基準の整理です。
今回は、採用基準をどう決め、面接で何を確かめるべきかを考えます。

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https://note.com/triumph98/n/nda4533950ed3