【セミナー概要】

「面接代行」は、作業の「外注」ではなく、「採用品質向上」のお手伝いです。
膨大な選考工数に追われ、本来やるべき「内定者フォロー」や「学生への惹きつけ」が疎かになっていませんか？単なる作業代行ではなく、採用のプロが面接を行うことで「見極めと動機付け」の質を徹底担保。
採用工数を減らし、人事が本来やるべきことを叶えながら採用力も上げていく仕組みについてご説明します。

【セミナーのポイント】

①「面接に追われる日々」から「候補者を口説く採用」へ
膨大な面接の対応に追われ、本来やるべき「自社の魅力を伝えること」が後回しになっていませんか？採用成功のために、人事担当者が100%注力すべき「本当に大事な仕事」とは何なのか。一緒に紐解いていきます。

②プロへの外部委託がもたらす、選考スピードと質の「新常識」
「外部に任せると採用の質が落ちるのでは？」「会社に合った人材を本当に採用できるの？」という不安の解消を徹底解説。プロに任せることで、面接の質を上げ、評価のバラつきを無くし、採用の「スピード」と「質」を同時に高める仕組みを公開します。

③リソース不足を解消し、内定承諾率を高めた成功事例の共有
「応募は集まるが面接対応の工数が足りない」「現場面接官のスキルがバラバラでミスマッチが起きる」といったリアルな悩みを、面接代行の活用によってどう解決したのか。限られたリソースで採用成功を掴み取った企業の具体的な実践エピソードをご紹介します。

【こんな方におすすめ】

・採用業務に手一杯で、内定者フォローや動機付けに時間を割けていない方
・「単なる作業の外注」ではなく、プロの力を借りて面接の質と内定承諾率を高めたい方
・外部委託を検討しているが、自社に採用ノウハウが残らないのではと不安な方
・面接官によって評価がばらつき、自社の選考基準が属人化しているとお悩みの方
・他社の成功事例を参考に、自社の採用体制をアップデートしたい責任者・担当者の方