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トライアンフ採用事務局

03-5468-6044

（採用代表）

募集要項

東京
熊本

職種名	【事業部共通】マネージャ
賃金	想定年収700~900万円
配属先	ご経験や適性に合わせて、下記いずれかの事業部に配属となります。配属先は選考過程や、入社後のOJTを通じてご本人と話し合いながら配属先を調整します。・オンサイトHR事業部・採用ソリューション事業部・人材開発ソリューション事業部
採用背景	採用ニーズの増加に伴いさらなる事業成長を見据えており、長期的な視点でマネジメント人材を増やしていきたいと考えています。常に変化するマーケットや顧客の将来的なニーズにも目を向けながら、新たな価値提供や中長期視点に立った組織づくりに共に取り組める方に来ていただきたいと考えています。
職務内容	【仕事内容】複数のプロジェクト管理、それに伴う10～15名の人材マネジメント ◆「オンサイトHR事業部」「採用ソリューション事業部」・複数のプロジェクトの品質と顧客満足、スタッフの管理・育成・各プロジェクトの収益管理、レポーティング・新規プロジェクト受注時の契約業務および導入サポート・レポートラインは事業部責任者である執行役員、カウンターパートはクライアント人事部長、役員クラス・スタッフは凡そ10~15名程度 ◆「人材開発ソリューション事業部」・15名ほどのグループの統括マネジメント・5名ほどの3つのグループそれぞれに対するグループ目標達成を目指した戦略立案～実行・メンバーのサポートや育成など ※グループとしての動き方はマネージャの裁量で決定するため、アイデアを活かした組織づくりを経験することができます。 ※メンバー同行の他、自らのアプローチによる企業開拓・提案も行って頂きます。事業部全体の組織づくりやサービス開発にも役割を持ち遂行頂きます。【魅力】・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。・様々な業界・規模の顧客の採用課題から、採用後のオンボーディングや定着・育成施策まで提案・支援をしています。※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます
応募資格	【求める経験・スキル】・大卒以上、社会人経験7年以上・5名以上のチームリーダー・マネジメント経験・法人営業経験【歓迎する経験・スキル】・採用に関わった経験（人事、面接官、リクルーターなど）・BPOサービスの提供経験・研修講師経験・英語力 ※業務を理解するために6カ月程度はプロジェクトメンバーとして業務を行っていただきます（期間は経験とプロジェクトの状況によって変動します）
雇用形態	正社員
勤務地	恵比寿本社または常駐先企業 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長（執行役員）、代表取締役
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【事業部共通】採用コンサルタント
賃金	想定年収430~600万円
配属先	ご経験や適性に合わせて、下記いずれかの事業部に配属となります。配属先は選考過程や、入社後のOJTを通じてご本人と話し合いながら配属先を調整します。・人材開発ソリューション事業部・オンサイトHR事業部・採用ソリューション事業部
採用背景	様々な企業で採用ニーズが高まっており、既存の採用手法だけではなく、新たな施策を模索する顧客が増えています。顧客の採用課題解決をリードし、付加価値の高いサービスを提供していくため、コンサルタントを増員します。
職務内容	【仕事内容】顧客の採用プランニング～施策実行管理 ◆「人材開発ソリューション事業部」・組織の人的課題を解決するための「採用」領域での課題の抽出、解決案の提示、実行・採用（新卒・中途）担当者、決裁者に向けた採用支援サービス（※）の提案。 ※アセスメントツールの活用提案、採用コンサルティング、採用企業向けトレーニング等 ※継続利用頂いている顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も行って頂きます。 ※マーケティング部門と連携した問合せ企業に対する提案や、過去の顧客企業・新規顧客に向けたテレマーケティングなども業務に含まれます。 ◆「オンサイトHR事業部」「採用ソリューション事業部」・顧客の新卒や中途採用の年間計画・採用戦略・施策の立案、顧客とのディスカッション・採用施策の実行とプロジェクト進捗レポーティング・コーディネーター(採用事務を担当)との連携・レポートラインはプロジェクトマネージャー、カウンターパートは顧客の採用マネージャー ※顧客のニーズによっては、採用だけではなく入社後定着や育成のプランニングに携わることもあります【魅力】・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。・様々な業界・規模の顧客の人材調達の悩みに触れる機会も多く、時には採用だけではなく採用後の入社後定着や育成施策まで提案・支援をしています。顧客と関係性を深めながら、顧客の課題解決に取り組めます。【得られるキャリア】自律的なキャリア構築を支援します。・同部門にて複数プロジェクトや複数グループを管理するマネージャ・人事コンサルタント・研修講師・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます
応募資格	【求める経験・スキル】・大卒以上、社会人経験2年以上・法人営業経験【歓迎する経験・スキル】・人事経験、新卒/中途採用業務経験・人材紹介会社・求人広告会社での営業経験・英語力
雇用形態	正社員
勤務地	恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長（執行役員）、代表取締役
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【常駐型採用ソリューション】リクルーター
賃金	想定年収450~600万円
配属先	オンサイトHR事業部（顧客企業に常駐）
採用背景	新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります
職務内容	【仕事内容】＜リクルーティング業務＞・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示・運用プロセスやルールの設定・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※中途、新卒など採用種別およびプロジェクトにより異なります ※担当は複数社ではなく1社となります＜リーダー業務＞上記を通常３~5名程度のチームで遂行します。・クライアントとの交渉、担当マネージャへのレポーティング・メンバーの育成責任およびチーム内の役割分担、業務・品質・就業管理【魅力】・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 ※ここ5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く【得られるキャリア】自律的なキャリア構築を支援します。・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ・部門を異動し人事コンサルタント・研修講師・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます ※部門ビジョンの「人材輩出事業部」とは、「どこでも通用する付加価値の高い人材への育成」を目指したものです
応募資格	【必須の経験・スキル】・大卒、社会人経験5年以上 ※採用業務を理解するために6カ月程度は既存プロジェクトリクルーターのサポート業務およびオペレーション業務を行っていただきます（期間は経験とプロジェクトの状況によって変動します）【歓迎する経験・スキル】・人事経験、新卒/中途採用業務経験・営業経験（特に人材紹介会社／求人広告会社）・育成責任を伴うチームリーダー経験・外資系企業が多いため英語力
雇用形態	正社員
勤務地	常駐先企業または恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00 ※顧客企業により就業時間が変更される場合があります
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長（執行役員）、代表取締役
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【常駐型採用ソリューション】外資系製薬会社リクルーター＊採用業務未経験可
賃金	想定年収450~600万円
配属先	オンサイトHR事業部（顧客企業に常駐＊在宅勤務あり）
採用背景	既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります
職務内容	【仕事内容】＜外資系製薬会社リクルーティング業務＞・採用ポジションの戦略立案、KPIの設定から計画策定、進捗管理・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用・オファーする人材の処遇条件設定・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※担当は複数社ではなく1社となります ※当クライアントの中途採用業務はグローバルへのレポーティングも含め、すべてトライアンフが担当しています（クライアントの人事責任者は外国人の方になります。会議やレポーティングは英語で行うため、日常の業務で英語を使用します） ※プロジェクトメンバー構成8名（女性7名、男性1名／中途入社者7名）【魅力】・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。・こうしたより優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築が採用部門、ひいてはクライアントの発展につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 ※ここ5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く【得られるキャリア】自律的なキャリア構築を支援します。・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ・部門を異動し人事コンサルタント・研修講師・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます ※部門ビジョンの「人材輩出事業部」とは、「どこでも通用する付加価値の高い人材への育成」を目指したものです
応募資格	【必須の経験・スキル】・大卒、社会人経験5年以上・ビジネスレベルの英語力【歓迎する経験・スキル】・採用業務経験・営業経験（特に人材紹介会社／求人広告会社）
雇用形態	正社員
勤務地	常駐先企業または恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00 ※顧客企業により就業時間が変更される場合があります
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長（執行役員）、代表取締役
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【常駐型採用ソリューション】コーディネーター＊英語力のある方歓迎
賃金	想定年収390~430万円
配属先	オンサイトHR事業部(顧客企業に常駐)
採用背景	新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります
職務内容	【仕事内容】＜コーディネーション業務＞・採用候補者連絡窓口・選考進捗管理・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計・面接日程調整・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション・クライアント社員問合せ窓口・マーケット調査・候補者向け説明会運営サポート・他、データ、資料作成 ※中途、新卒など採用種別およびプロジェクトにより異なります ※担当は複数社ではなく1社となります【魅力】・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 ※ここ5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く【得られるキャリア】自律的なキャリア構築を支援します。・採用のプロフェッショナル（リクルーター）・プロジェクトリーダー・複数プロジェクトを管理するマネージャ・他部門（営業、労務、コンサルタント）人事コンサルタント
応募資格	【求める能力】・大卒、社会人経験2年以上【歓迎する経験・スキル】・人事経験・営業経験（特に人材紹介会社／求人広告会社）・外資系企業が多いため英語力
雇用形態	正社員
勤務地	常駐先企業または恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00 ※顧客企業により就業時間が変更される場合があります
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長（執行役員）、代表取締役
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【人材開発ソリューション】課題解決コンサルティング営業（プレイングマネージャ）
賃金	想定年収500~700万円　※インセンティブ制度有
配属先	人材開発ソリューション事業部
採用背景	10年で3.5倍の事業規模に成長する中、さらなる事業拡大に向けた増員募集です
職務内容	【仕事内容】 5名ほどのセールスグループのマネジメントを担って頂きます。グループ目標達成を目指し、戦略立案~実行、メンバーのサポートや育成など幅広い業務を担当頂きます。グループとしての動き方はマネージャの裁量で決定するため、アイデアを活かした組織づくりを経験することができます。また課題解決コンサルティング営業として、組織の人的課題を解決するため、「採用」領域での課題の抽出、解決案の提示、実行を担って頂きます。主な役割：採用 (新卒・中途) 担当者、決裁者に向け、採用支援サービス(※)の提案。 ※アセスメントツールの活用提案、採用コンサルティング、採用企業向けトレーニング等継続利用頂いている顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も行って頂きます。新規企業開拓は、マーケティング部門と連携した問合せ企業に対する提案や、過去の顧客企業・新規顧客に向けたテレマーケティングなども業務に含まれます。その他、市場シェアの拡大に向けた部門推進施策の企画、推進などを担って頂く場合があります。 ”モノ”売りでは無く、顧客の採用課題に合わせた提案を行う為、ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志向される方にご活躍頂けるポジションです。【魅力】決められたサービスのみを提案するセールスとは異なり、高い顧客志向の中で本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる提案を行うことができます。また、採用(新卒・中途)を通じて、企業と候補者のよりよいマッチングを支援し、顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築を実現できることも魅力の一つです。トライアンフ全体でも、メンバーの成長を支援する土壌があり、人事・コンサルティングの領域でのプロフェッショナルを目指すことが出来ます。【得られるキャリア】ソリューションセールスを経験した後、本人の志向に合わせたキャリア構築を支援します。具体例・同部門にてソリューションセールスのグループマネジャー・研修講師・人事コンサルタント・企業人事(顧客常駐型の RPO) ・労務領域コンサルタント等 ※キャリアや異動の希望は上長との月次 1on1 で話しあいます
応募資格	【必須の経験・スキル】・大卒以上、社会人経験5年以上・法人営業経験(経験業界不問) ・5名以上の組織マネジメント経験・新規開拓経験【歓迎する経験・スキル】・人材業界の経験や知見・無形商材販売経験・採用に関わった経験(面接官、リクルーターなど) ・研修講師経験
雇用形態	正社員
勤務地	恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長（執行役員）、代表取締役
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【人材開発ソリューション】課題解決コンサルティング営業
賃金	想定年収430~600万円　※インセンティブ制度有
配属先	人材開発ソリューション事業部
採用背景	10年で3.5倍の事業規模に成長する中、さらなる事業拡大に向けた増員募集です
職務内容	【仕事内容】組織の人的課題を解決するため、「採用」領域での課題の抽出、解決案の提示、実行を担って頂きます。主な役割：採用（新卒・中途）担当者、決裁者に向け、採用支援サービス（※）の提案。 ※アセスメントツールの活用提案、採用コンサルティング、採用企業向けトレーニング等継続利用頂いている顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も行って頂きます。新規企業開拓は、マーケティング部門と連携した問合せ企業に対する提案や、過去の顧客企業・新規顧客に向けたテレマーケティングなども業務に含まれます。その他、市場シェアの拡大に向けた部門推進施策の企画、推進などを担って頂く場合があります。 ”モノ”売りでは無く、顧客の採用課題に合わせた提案を行う為、ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志向される方にご活躍頂けるポジションです。【魅力】決められたサービスのみを提案するセールスとは異なり、高い顧客志向の中で本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる提案を行うことができます。また、採用（新卒・中途）を通じて、企業と候補者のよりよいマッチングを支援し、顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築を実現できることも魅力の一つです。トライアンフ全体でも、メンバーの成長を支援する土壌があり、人事・コンサルティングの領域でのプロフェッショナルを目指すことが出来ます。【得られるキャリア】ソリューションセールスを経験した後、本人の志向に合わせたキャリア構築を支援します。具体例・同部門にてソリューションセールスのグループマネジャー・研修講師・人事コンサルタント・企業人事（顧客常駐型のRPO）・労務領域コンサルタント　等 ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます
応募資格	【必須の経験・スキル】・大卒以上、社会人経験1年以上・営業経験（経験業界不問、法人/個人営業不問）・新規開拓経験【歓迎する経験・スキル】・人材業界の経験や知見・無形商材販売経験・採用に関わった経験（面接官、リクルーターなど）・研修講師経験
雇用形態	正社員
勤務地	恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長（執行役員）、代表取締役
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【採用・育成ソリューション】コンサルタント
賃金	想定年収400~600万円
配属先	採用ソリューション事業部
採用背景	様々な企業で採用ニーズが高まっており、既存の採用手法だけではなく、新たな施策を模索する顧客が増えています。顧客の採用課題解決をリードし、付加価値の高いサービスを提供していくため、コンサルタントを増員します。
職務内容	【仕事内容】既存顧客の採用プロジェクトのプランニング～施策実行管理を、プロジェクトマネージャーと相談しながら進めていただきます。入社後3か月～半年ほどは、下記のような業務をプロジェクトメンバーと一緒に取り組みながら、業務やプロジェクトの進め方を理解していただくことになります。どのプロジェクトも複数のメンバーが関わるチーム制ですので、相談や質問はしやすい環境です。・顧客の事業部長への募集要件ヒアリング、求人票作成サポート・人材紹介エージェントとのコミュニケーション、パフォーマンス管理・ダイレクトソーシング(スカウト)の計画・運営管理・採用進捗の数値・状況レポーティング・選考・オファー過程での候補者フォロー対応・コーディネーター(採用事務を担当)との連携 ※顧客のニーズによっては、採用だけではなくオンボーディングや育成のプランニングに携わることもあります【魅力】・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。　これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。・様々な業界・規模の顧客の人材調達の悩みに触れる機会も多く、時には採用だけではなく採用後のオンボーディングや定着・育成施策まで提案・支援をしています。　ほとんどのプロジェクトが数年にわたるもので、顧客と関係性を深めながら、顧客の課題解決に取り組めます。【得られるキャリア】自律的なキャリア構築を支援します。・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャー・部門を異動し人事コンサルタント・研修講師・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます
応募資格	【求める経験・スキル】・自社の採用活動に携わった経験、または採用関連サービスに携わった経験　(人材紹介・スカウトサービス・採用媒体など) ・コミュニケーション能力【歓迎する経験・スキル】・採用の実務経験・営業経験（特に人材紹介会社／求人広告会社）
雇用形態	正社員
勤務地	恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長（執行役員）、代表取締役
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【人材開発ソリューション】採用コンサル営業（熊本BPOセンター勤務） ※未経験可
賃金	想定年収280~400万円
配属先	人材開発ソリューション事業部
採用背景	6期連続売上予算達成（平年伸び率昨対実績110％）を継続しています。10年で3.5倍の事業規模に成長する中、さらなる事業拡大に向けた増員募集です。
職務内容	組織の人的課題を解決するため、「採用」領域での課題の抽出、解決案の提示、実行を担っていただきます。主な役割：採用（新卒・中途）担当者、決裁者に向け、採用支援サービス（※）の提案。 ※アセスメントツールの活用提案、採用コンサルティング、採用企業向けトレーニング等。継続利用いただいている顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も行っていただきます。新規企業開拓は、マーケティング部門と連携した問合せ企業に対する提案や、過去の顧客企業・新規顧客に向けたテレマーケティングなども業務に含まれます。その他、市場シェアの拡大に向けた部門推進施策の企画、推進などを担っていただく場合があります。【魅力】決められたサービスのみを提案する営業とは異なり、高い顧客志向の中で顧客ニーズや、課題解決につながる提案を行う事ができます。また、採用（新卒・中途）を通じて企業と候補者のよりよいマッチングを支援し顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築を実現できることも魅力の一つです。当社全体でもメンバーの成長を支援する土壌があり、人事・コンサルティングの領域でのプロフェッショナルを目指すことが出来ます。【得られるキャリア】ソリューションセールスを経験した後、本人の志向に合わせたキャリア構築を支援します。（具体例）同部門にてソリューションセールスのグループマネージャー/研修講師・人事コンサルタント/企業人事（顧客常駐型のRPO）/労務領域コンサルタント　等 ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話し合います。
応募資格	【求める能力】・大卒、社会人経験2年以上・営業、販売経験（個人法人問わず） ※中途社員も多く未経験からチャレンジ可能です！
雇用形態	正社員
勤務地	熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長（執行役員）
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【採用・育成ソリューション】採用業務・管理者（熊本BPOセンター勤務）
賃金	想定年収298~349万円
配属先	採用ソリューション事業部（熊本BPOセンター）
職務内容	［採用部門：スタッフ数約30名］ 4～5名のチームにわかれ、1人あたり5～6件の案件を担当します。採用を手伝う企業は従業員数百名～数千名規模の国内外の企業までさまざま。主に応募者の窓口として面接の日程調整・合否連絡・次回選考のお知らせをします。また企業に報告する数値や進捗状況をまとめたり、採用課題を一緒に考え、施策を提案したりと、採用課題解決に向けてサポートを行っています。 ▼お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。入社年度、年齢も様々なメンバーがいますが、みんなお客様のためにと真面目なスタッフばかり。そんなメンバーと協力しながら、お客様の状況やマーケット動向などによって、業務を調整したり効率化を進めたり、追加施策を検討したりと、お客様にとことん寄り添って活躍いただくことを期待しています。
応募資格	学歴不問 / 未経験可【必須】 Word・Excelの基本的な操作ができること【歓迎】プロジェクトや数名のチームリーダー経験などがある方採用業務に関わっていた方
雇用形態	正社員
勤務地	熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【採用・育成ソリューション】採用事務・担当者（熊本BPOセンター勤務）
賃金	想定年収250~280万円
配属先	採用ソリューション事業部（熊本BPOセンター）
採用背景	あらゆる企業で人材採用が経営において非常に重要な課題になっています。採用活動の支援をしてほしいという声が日々届いている中で、多くの企業をサポートしたいという思いで、体制強化を図っています。※複数名増員予定です。
職務内容	＜コロナ禍でも安定的に事業を拡大中＞私たちは、様々な企業の採用活動をサポートしています。企業の新卒採用や中途採用がスムーズに進むよう、人事部の方々と協力しながら採用広報や面接調整などをおこなっていくのが私たちの仕事です。お客様の採用成功のために、チームで意見を出し合いながら仕事を進めるスタイルが評価され、毎年90%以上のお客様が契約継続をしてくださっています。また、採用が経営の重要課題だと考えて、新たに私たちに相談をいただく企業様も年々増えており、今後も事業拡大が続く見通しです。＜採用は会社の未来をつくることに繋がる大事な仕事です＞入社後、まずは主に面接の日程調整や選考結果連絡などの採用事務を経験していただき、採用の知識やスキルが身に付いてきたら担当企業の採用活動へのアドバイスなども行っていただきます。人の採用は、会社の事業や組織の成長に繋がります。自分のアイデアをお客様の採用課題の解決に生かすことで、お客様から直接「ありがとう」と言っていただく機会も多い仕事です。また、私たちはチームワークも大事にしており、社員同士で気楽にコミュニケーションをとる時間をあえて作ったり、チームで協力しやすい環境を整える施策も色々と行っています。＜全員が未経験からのスタート＞これまで様々な業界・業種出身の社員が入社していますが、全員が未経験からのスタートです。入社後は、先輩社員とともに業務をおこないながら、3か月～半年ほどで採用業務の一連の流れを覚えていきます。また、専門的な知識を身につけるための基礎講座なども実施しており、自分で学べる機会もたくさんあります。入社して2～3年ほどで採用に関わる業務改善視点や知識を身につけ、企業の人事担当者から頼りにされて活躍している社員も大勢います。
応募資格	【必須】・大学卒以上・Word・Excelの基本的な操作ができること └文章作成・数値＆データ入力・グラフ作成・基本的な関数の利用など・コミュニケーション力(相手の立場に立って、分かりやすく伝える力) ・チームで仕事をすることが楽しいと思える方【歓迎(あれば尚可)】・採用業務に関わるご経験・営業事務や総務、窓口業務などのご経験・営業経験・業務改善のご経験・システム設定のご経験・スケジュール進行管理のご経験
雇用形態	正社員
勤務地	熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【採用・育成ソリューション】採用アシスタント（熊本BPOセンター勤務）
賃金	想定年収250~280万円
配属先	採用ソリューション事業部（熊本BPOセンター）
採用背景	あらゆる企業で人材採用が経営において非常に重要な課題になっています。採用活動の支援をしてほしいという声が日々届いている中で、多くの企業をサポートしたいという思いで、体制強化をしています。※複数名増員予定です。
職務内容	＜英語力を生かして企業の人材採用を支援する仕事です＞私たちは、様々な企業の採用活動をサポートしています。顧客の中には外資系企業やグローバル展開をしている企業も多く、英語も駆使しながら面接調整や選考結果の連絡、選考官とのコミュニケーションをおこないます。英語スキルを活用しつつ、スムーズに採用活動が進むよう支援する採用アシスタントを募集します。 ■具体的な仕事内容入社後は、下記のような採用オペレーションをおこなっていただきます。・応募者/採用関係者からの問い合わせ対応・面接日程調整・選考結果通知・顧客人事担当者とのオペレーションフローの相談・採用管理システムの設定・入力最初は先輩社員とともに一連のオペレーションを実施し、知識を身につけていただきます。業務を進めるなかで、より効率的に運用できる方法を考えたり、顧客にあったシステムを新しく導入するなど、自分のアイデアをどんどん活かしながら取り組むことができます。＜チームワークを大切にする職場です＞これまで様々な業界・業種出身の社員が入社していますが、全員が未経験からのスタートです。専門的な知識を身につけるための基礎講座なども実施しており、自分で学べる機会もたくさんあります。また、私たちはチームワークも大事にしており、社員同士で気楽にコミュニケーションをとる時間をあえて作ったり、チームで協力しやすい環境を整える施策も色々とおこなっています。＜コロナ禍でも安定的に事業を拡大中です＞お客様の採用成功のために、チームで意見を出し合いながら仕事を進めるスタイルが評価され、毎年90%以上のお客様が契約継続をしてくださっています。また、採用が経営の重要課題だと考えて、新たに私たちに相談をいただく企業様も年々増えており、今後も事業拡大が続く見通しです。
応募資格	【必須】・英語でメールのやり取りができる方(TOEIC650程度) └Speakingスキルは必須ではありません・Excelの基本的な操作ができること └数値＆データ入力・基本的な関数の利用など・コミュニケーション力(相手の立場に立って、分かりやすく伝える力) ・チームで仕事をすることが楽しいと思える方【歓迎】・採用業務に関わるご経験・営業事務や総務、窓口業務などのご経験・システム操作のご経験・スケジュール進行管理のご経験・Chat機能（Slack等）を利用したご経験
雇用形態	正社員
勤務地	熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【採用・育成ソリューション】採用事務サポート（熊本BPOセンター勤務）
賃金	想定年収200~260万円
配属先	採用ソリューション事業部（熊本BPOセンター）
職務内容	［採用部門：スタッフ数約30名］ 4～5名のチームにわかれ、1人あたり5～6件の案件を担当します。採用を手伝う企業は従業員数百名～数千名規模の国内外の企業までさまざま。主に応募者の窓口として面接の日程調整・合否連絡・次回選考のお知らせをします。また企業に報告する数値や進捗状況をまとめたり、採用課題を一緒に考え、施策を提案したりと、採用課題解決に向けてサポートを行っていただきます。 ▼お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。入社年度、年齢も様々なメンバーがいますが、みんなお客様のためにと真面目なスタッフばかり。そんなメンバーと協力しながら、お客様の状況やマーケット動向などによって、業務を調整したり効率化を進めたり、追加施策を検討したりと、お客様にとことん寄り添って活躍いただくことを期待しています。
応募資格	学歴不問 / 未経験可【必須】 Word・Excelの基本的な操作ができること └文章作成・数値＆データ入力・グラフ作成・基本的な関数が理解できるレベルを想定しています。【歓迎】・事務アウトソーシング対応のご経験がある方・採用業務に関わっていた方
雇用形態	契約社員
勤務地	熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【人事労務ソリューション】給与計算＆労務業務・管理者（熊本BPOセンター勤務）
賃金	想定年収298~349万円
配属先	人事労務ソリューション事業部
職務内容	［労務部門：スタッフ数約10名］ 4～8名程のチームにわかれ、1人あたり2～3件の案件を担当し、主に企業の給与計算・社会保険の手続きを行ないます。例えば、月次の給与計算に加えて、4月に新入社員が入ったときは社会保険に加入するための書類を揃えてハローワークに提出する準備をしたり、年末調整に必要な申告書を作成したり。お客様企業の社員の方々が安心して働ける基盤を支える重要なお仕事をここ熊本からサポートしています。 ▼お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。入社年度、年齢も様々なメンバーがいますが、みんなお客様のためにと真面目なスタッフばかり。そんなメンバーと協力しながら、お客様の状況や法改正などによって、業務を調整したり効率化を進めたりと、お客様にとことん寄り添って活躍いただくことを期待しています。
応募資格	学歴不問 / 経験者のみ募集
雇用形態	正社員
勤務地	熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

職種名	【経営管理】社内ITサポート担当（熊本BPOセンター勤務）
賃金	想定年収300~344万円
配属先	経営管理部
職務内容	［IT部門：スタッフ数 2～3名］社内SEとして、以下の業務対応を行っていただきます ■社内のヘルプデスク対応　WindowsPC、Gsuite、Microsoft office、複合機などの利用方法問い合わせ ■アカウント・アクセス権の管理　アクティブディレクトリを用いた利用者管理 ■Exel VBA、Access VBAを用いたツール開発　社内事務業務の効率化サポートなど ※チームで協力しながら業務量を調整していきます。 ▼専門知識やスキルを活かして、現場をサポートする様々なIT技術が登場する中、当社内でも事務業務の効率化ニーズが高まってきました。現場スタッフからは、IT分野の知見を求めてアドバイスやツール作成依頼をもらうことも増えています。Exel VBAなどを活用した業務効率化は、あなたにとっては簡単な仕組みづくりでも、とても喜ばれる提案となることも。得意なスキルや専門知識を活用して、現場スタッフをサポートし、前進させる。そんなやりがいを感じていただけるポジションです。 ▼将来的には、社内IT戦略を進める中心メンバーへ人事業界でも、IT化の影響により様々なシステムや仕組みが生まれてきています。当社の役割は、その波を見極めながら、お客様の人事課題を効率的かつ恒常的に解決するお手伝いをすること。そのためには、会社全体として時代の流れ・変化に向き合っていく必要があると考えています。今後は現場スタッフの育成や意識改革も、必要となってくるでしょう。ITという側面で、経営を、企業の成長をサポートする役割にチャレンジできる環境があります。
応募資格	【必須】　・プログラマ-あるいはSEでのご経験　・アクティブディレクトリやWindows serverの運用経験　・ネットワークに対する知識をお持ちの方【歓迎】　・VBAでのプログラム作成　・メールサーバの運用経験　・google Workspace、Microsoft365の管理経験
雇用形態	正社員
勤務地	熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります
就業時間	フレックスタイム制9：00~18：00　コアタイム10：00~15：00
休日/休暇	年間休日123日以上・年間有給休暇10~20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）・夏季休暇5日（7~9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29~1/4）・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
選考方法	面接２～３回・採用担当者、部門リーダー、部門長
福利厚生	【福利厚生】リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【成長支援】・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修

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