| 職種名 |
【事業部共通】マネージャ |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収700〜900万円 |
| 配属先 |
ご経験や適性に合わせて、下記いずれかの事業部に配属となります。 ・採用・育成コンサルティング事業部 ・人材開発ソリューション事業部 |
| 採用背景 |
採用ニーズの増加に伴いさらなる事業成長を見据えており、長期的な視点でマネジメント人材を増やしていきたいと考えています。常に変化するマーケットや顧客の将来的なニーズにも目を向けながら、新たな価値提供や中長期視点に立った組織づくりに共に取り組める方に来ていただきたいと考えています。 |
| 職務内容 |
【仕事内容】 ◆「採用ソリューション事業部」 ・複数のプロジェクトの品質と顧客満足、スタッフの管理・育成 ・各プロジェクトの収益管理、レポーティング ・新規プロジェクト受注時の契約業務および導入サポート ・レポートラインは事業部責任者である執行役員、カウンターパートはクライアント人事部長、役員クラス ・スタッフは凡そ10〜15名程度 ◆「人材開発ソリューション事業部」 ・15名ほどのグループの統括マネジメント ・5名ほどの3つのグループそれぞれに対するグループ目標達成を目指した戦略立案～実行 ・メンバーのサポートや育成など ※グループとしての動き方はマネージャの裁量で決定するため、アイデアを活かした組織づくりを経験することができます。 ※メンバー同行の他、自らのアプローチによる企業開拓・提案も行って頂きます。事業部全体の組織づくりやサービス開発にも役割を持ち遂行頂きます。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 ・様々な業界・規模の顧客の採用課題から、採用後のオンボーディングや定着・育成施策まで提案・支援をしています。 ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます |
| 応募資格 |
【求める経験・スキル】 ・大卒以上、社会人経験7年以上 ・5名以上のチームリーダー・マネジメント経験 ・法人営業経験 【歓迎する経験・スキル】 ・採用に関わった経験（人事、面接官、リクルーターなど） ・BPOサービスの提供経験 ・研修講師経験 ・英語力 ※業務を理解するために6カ月程度はプロジェクトメンバーとして業務を行っていただきます（期間は経験とプロジェクトの状況によって変動します） |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
顧客オフィスまたは恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接2～3回 ・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）、代表取締役 |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修 |
| 職種名 |
採用コンサルタント（リクルーター） |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収450〜600万円 |
| 配属先 |
タレントアクイジション事業部 |
| 採用背景 |
新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります |
| 職務内容 |
【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 ※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます |
| 応募資格 |
【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験5年以上 ・コミュニケーション能力 ・目標達成に向けてPDCAを回す力 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社） ・後進育成の経験 ・英語力 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
顧客オフィスまたは恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります ※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接2～3回 ・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役） |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修 |
| 職種名 |
採用コンサルタント（リクルーター）候補 |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収380〜500万円 |
| 配属先 |
タレントアクイジション事業部 |
| 採用背景 |
新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります |
| 職務内容 |
【仕事内容】 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ ・求人要件のヒアリングや求人票作成 ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 ※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます |
| 応募資格 |
【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上 ・コミュニケーション能力 ・目標達成に向けて行動する力 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社） ・ホスピタリティ業界での顧客対応経験 ・英語力 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
顧客オフィスまたは恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります ※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接2～3回 ・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役） |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修 |
| 職種名 |
【外資系企業の採用プロジェクト】採用コンサルタント（リクルーター）候補 |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収380〜500万円 |
| 配属先 |
タレントアクイジション事業部 |
| 採用背景 |
新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります |
| 職務内容 |
【仕事内容】 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語） ・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語） ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語） ・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ（英語） ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション（英語・日本語） ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング（英語・日本語） リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 ※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます |
| 応募資格 |
【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上 ・コミュニケーション能力 ・目標達成に向けて行動する力 ・英語力（TOEIC750点以上※目安） 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社） ・ホスピタリティ業界での顧客対応経験 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
顧客オフィスまたは恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります ※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接2～3回 ・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役） |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修 |
| 職種名 |
採用コーディネーター |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収380〜450万円 |
| 配属先 |
タレントアクイジション事業部 |
| 採用背景 |
新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります |
| 職務内容 |
【仕事内容】 ・面接・面談日程調整 ・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション ・採用候補者連絡窓口 ・選考進捗管理 ・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計 ・他、データ、資料作成 ・求人掲載対応（社内外） ・内定通知に関わる資料作成 ※グローバル企業様を担当いただく場合（英語力がある方を優先的にアサイン）：外国籍の面接官も多いため、メールでのやりとり、議事録作成、面接時のトラブル対応のための会話など、英語を使った業務がございます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社のお客様選任でアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 ※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く 【キャリアイメージ】 ・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す ・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す ・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます |
| 応募資格 |
【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上目安（1社3年以上継続勤務している方） ・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方 ・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方 【歓迎する経験・スキル】 ・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方 ・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方 ・ビジネスでの日程調整経験がある方（Ex.秘書経験者） ・リーダー経験（役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方） ・英語力（TOEIC750点目安） ※グローバル企業様担当の場合は、最低でもビジネスで英語のメール読み書きができるレベルが必須 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
顧客オフィスまたは恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります ※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接2～3回 ・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役） |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修 |
| 職種名 |
採用スカウター |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収400〜500万円 |
| 配属先 |
タレントアクイジション事業部 |
| 採用背景 |
新規の問合せや既存クライアントの増員要請にお応えするための募集となります |
| 職務内容 |
【仕事内容】 ※面談は原則WEBで実施しています。 ・採用部門へのターゲット人材の要件ヒアリング ・ターゲットに沿った候補者選定 ・ターゲットに伝えるメッセージの調整 ・スカウト媒体における文面作成 ・スカウトメッセージへ返信のあった候補者との面談調整、面談実施 ・スカウト状況の進捗管理（スカウトメッセージの開封率や返信率などのKPI管理など） ・採用部門へのスカウト状況の進捗報告、改善提案 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社のお客様選任でアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 ※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く 【キャリアイメージ】 ・リクルーター ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます |
| 応募資格 |
【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上目安（1社3年以上継続勤務している方） ・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方 ・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方 【歓迎する経験・スキル】 ・営業経験者 ・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方（Ex.人材紹介業でのRAやCA経験者） ・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方 ・ビジネスでの日程調整経験がある方（Ex.秘書経験者） ・リーダー経験（役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方） |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
顧客オフィスまたは恵比寿本社 ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります ※現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接2～3回 ・採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役） |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修 |
| 職種名 |
採用コンサル営業（熊本BPOセンター勤務） ※未経験可 |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収280〜400万円 |
| 配属先 |
アセスメントソリューション事業部（熊本BPOセンター） |
| 採用背景 |
6期連続売上予算達成（平年伸び率昨対実績110％）を継続しています。10年で3.5倍の事業規模に成長する中、さらなる事業拡大に向けた増員募集です。 |
| 職務内容 |
組織の人的課題を解決するため、「採用」領域での課題の抽出、解決案の提示、実行を担っていただきます。主な役割：採用（新卒・中途）担当者、決裁者に向け、採用支援サービス（※）の提案。 ※アセスメントツールの活用提案、採用コンサルティング、採用企業向けトレーニング等。継続利用いただいている顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も行っていただきます。新規企業開拓は、マーケティング部門と連携した問合せ企業に対する提案や、過去の顧客企業・新規顧客に向けたテレマーケティングなども業務に含まれます。 【魅力】 【得られるキャリア】 ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話し合います。 |
| 応募資格 |
【求める能力】 ・大卒、社会人経験2年以上 ・営業、販売経験（個人法人問わず） ※中途社員も多く未経験からチャレンジ可能です！ |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制9：00〜18：00 コアタイム10：00〜15：00 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接２～３回 ・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役） |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修 |
| 職種名 |
採用業務・管理者（熊本BPOセンター勤務） |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収298〜349万円 |
| 配属先 |
タレントアクイジション事業部（熊本BPOセンター） |
| 職務内容 |
［採用部門：スタッフ数 約30名］ ▼お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。 |
| 応募資格 |
学歴不問 / 未経験可 【歓迎】 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制9：00〜18：00 コアタイム10：00〜15：00 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接２～３回 ・採用担当者、部門リーダー、部門長 |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修 |
| 職種名 |
採用事務・担当者（熊本BPOセンター勤務） |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収250〜280万円 |
| 配属先 |
タレントアクイジション事業部（熊本BPOセンター） |
| 採用背景 |
あらゆる企業で人材採用が経営において非常に重要な課題になっています。採用活動の支援をしてほしいという声が日々届いている中で、多くの企業をサポートしたいという思いで、体制強化を図っています。※複数名増員予定です。 |
| 職務内容 |
＜コロナ禍でも安定的に事業を拡大中＞ ＜採用は会社の未来をつくることに繋がる大事な仕事です＞ ＜全員が未経験からのスタート＞ |
| 応募資格 |
【必須】 ・大学卒以上 ・Word・Excelの基本的な操作ができること ・コミュニケーション力(相手の立場に立って、分かりやすく伝える力) ・チームで仕事をすることが楽しいと思える方 【歓迎(あれば尚可)】 ・採用業務に関わるご経験 ・営業事務や総務、窓口業務などのご経験 ・営業経験 ・業務改善のご経験 ・システム設定のご経験 ・スケジュール進行管理のご経験 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制9：00〜18：00 コアタイム10：00〜15：00 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接２～３回 ・採用担当者、部門リーダー、部門長 |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修 |
| 職種名 |
採用事務・担当者 ※英語対応あり（熊本BPOセンター勤務） |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収250〜280万円 |
| 配属先 |
タレントアクイジション事業部（熊本BPOセンター） |
| 採用背景 |
あらゆる企業で人材採用が経営において非常に重要な課題になっています。採用活動の支援をしてほしいという声が日々届いている中で、多くの企業をサポートしたいという思いで、体制強化をしています。※複数名増員予定です。 |
| 職務内容 |
＜英語力を生かして企業の人材採用を支援する仕事です＞ ■具体的な仕事内容 ・応募者/採用関係者からの問い合わせ対応 ・面接日程調整 ・選考結果通知 ・顧客人事担当者とのオペレーションフローの相談 ・採用管理システムの設定・入力 最初は先輩社員とともに一連のオペレーションを実施し、知識を身につけていただきます。 ＜チームワークを大切にする職場です＞ ＜コロナ禍でも安定的に事業を拡大中です＞ |
| 応募資格 |
【必須】 ・英語でメールのやり取りができる方(TOEIC650程度) ・Excelの基本的な操作ができること ・コミュニケーション力(相手の立場に立って、分かりやすく伝える力) ・チームで仕事をすることが楽しいと思える方 【歓迎】 ・採用業務に関わるご経験 ・営業事務や総務、窓口業務などのご経験 ・システム操作のご経験 ・スケジュール進行管理のご経験 ・Chat機能（Slack等）を利用したご経験 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制9：00〜18：00 コアタイム10：00〜15：00 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接２～３回 ・採用担当者、部門リーダー、部門長 |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修 |
| 職種名 |
採用事務・サポート（熊本BPOセンター勤務） |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収200〜260万円 |
| 配属先 |
タレントアクイジション事業部（熊本BPOセンター） |
| 職務内容 |
［採用部門：スタッフ数 約30名］ ▼お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。 |
| 応募資格 |
学歴不問 / 未経験可 【歓迎】 ・事務アウトソーシング対応のご経験がある方 ・採用業務に関わっていた方 |
| 雇用形態 |
契約社員 |
| 勤務地 |
熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制9：00〜18：00 コアタイム10：00〜15：00 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接２～３回 ・採用担当者、部門リーダー、部門長 |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修 |
| 職種名 |
給与計算＆労務業務・管理者（熊本BPOセンター勤務） |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収298〜349万円 |
| 配属先 |
人事労務ソリューション事業部 |
| 職務内容 |
［労務部門：スタッフ数 約10名］ ▼お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。 |
| 応募資格 |
学歴不問 / 経験者のみ募集 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制9：00〜18：00 コアタイム10：00〜15：00 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
| 選考方法 |
面接２～３回 ・採用担当者、部門リーダー、部門長 |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修 |
| 職種名 |
社内ITサポート担当（熊本BPOセンター勤務） |
|---|---|
| 賃金 |
想定年収300〜344万円 |
| 配属先 |
コーポレートサービス本部（熊本BPOセンター） |
| 職務内容 |
［IT部門：スタッフ数 2～3名］ ■社内のヘルプデスク対応 ■アカウント・アクセス権の管理 ■Excel VBA、Access VBAを用いたツール開発 ▼専門知識やスキルを活かして、現場をサポートする ▼将来的には、社内IT戦略を進める中心メンバーへ |
| 応募資格 |
【必須】 ・プログラマーあるいはSEでのご経験 ・アクティブディレクトリやWindows serverの運用経験 ・ネットワークに対する知識をお持ちの方 【歓迎】 ・VBAでのプログラム作成 ・メールサーバの運用経験 ・google Workspace、Microsoft365の管理経験 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
熊本BPOセンター ※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります |
| 就業時間 |
フレックスタイム制9：00〜18：00 コアタイム10：00〜15：00 |
| 休日/休暇 |
年間休日121日 ・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4） ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇、 |
| 選考方法 |
面接２～３回 ・採用担当者、部門リーダー、部門長 |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 【成長支援】 ・ＯＪＴ制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修 |
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