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制度・キャリアパス

成長を後押しする人事戦略

人事戦略によって、社員が成長し続けられる組織風土を醸成しています。人事施策は、人事の会社だからこそ社員のアイデアによって常に検討・刷新されます。

人事ポリシー

  • HUMAN
    RESOURCE
    POLICY
    1

    We all have a belief that men and women
    want to do a good job, a creative job,
    and that if they are provided the proper environment,
    they will do so. 私たちは信じている。
    「社員はみな、いい仕事、創造的な仕事をしたいと思っている」と。
    良い環境さえあれば、きっと彼らはそれらをするだろう。

  • HUMAN
    RESOURCE
    POLICY
    2

    Pay for performance 成果に対して報酬を

ポリシーに基づく
人事戦略全体像

私たちの全ての人事戦略は、2つの人事ポリシーに基づいています。
人事ポリシーは、[経営理念・ミッション・ビジョン・社員の価値観]の源泉である、”TR way”をベースとし、社員の成長と会社の成長を連動させるために大切な考え方を言語化したものです。
実現の核となっているのはトライアンフ独自の成長サイクル「Performance Improvementモデル」で、採用・教育・福利厚生などの各施策を通じ、全ての社員が生き生きと活躍できる環境を創出しています。

ポリシーに基づく人事戦略全体像 ポリシーに基づく人事戦略全体像

人事施策一覧

  • 社員総会

    年に1度社員が一同に会し、前年度の振り返りと今年度の目標、今後のビジョンを共有する場として実施しています。

  • MVP表彰制度

    結果はもちろんプロセスを含めて、皆が目指すべき社員に贈られます。

  • 各種面談(目標設定・定期・評価)

    直属の上司との定期的な面談が設定され、自身を深く振り返る機会を設けています。

  • フリーアドレス

    東京本社、熊本BPOセンターは全面フリーアドレスです。部署を超えたコミュニケーションが促進されています。

  • 資格取得祝い金制度

    能力開発への投資を積極的に行っております。

  • WEVOX

    マネジメントの良い組織づくりとスタッフ支援の為、従業員を対象にエンゲージメントサーベイを実施しています。

  • 全社朝礼

    東京・熊本合同で四半期ごとに経営レビューを行います。

  • 永年勤続表彰制度

    長い間トライアンフを盛り立ててくれた社員を称え、労う制度です。

成長を実感できるキャリアパス

目指す将来像を踏まえて、その目標に向かってキャリアパスを引ける環境・制度を用意しています。

  • 入社
    1年目
    採用時に本人のキャリアイメージや得たい経験なども聞きながら配属を決めていきます。入社後は研修やOJTを通して業務の経験を積みます。月に1回以上、上司との1on1を実施し、今後のキャリアアップや仕事に対する不安・悩みを話す機会を設けています。
  • 入社
    3年目
    業務やクライアントへの理解も深まり、様々な業務を任されるように。入社3年目には後輩指導やプロジェクトの主要メンバーとして顧客への提案や、チーム内でのリーダーシップの発揮が期待され、上司からのFBを受けながら「リーダーの視点」を意識した仕事を行います。
  • 入社
    5年目
    プロジェクトを統括する立場として目標達成のための課題解決を顧客やチームを巻き込みながら実行していきます。また、プロジェクトだけでなく自組織のリーダーとして育成・評価等も行います。
  • 入社
    7~10
    年目
    事業部のマネージャーとして事業戦略の立案・実行や組織作りに携わりつつ、人事のプロフェッショナルとして顧客のより難易度の高い人事課題の解決をリードします。事業部のマネジメントの経験を積んだ後には中長期的な事業戦略を描いたり、経営をリードしていくような役割が期待されています。

充実した福利厚生

トライアンフでは社員一人一人が仕事のやりがいを持って、生き生きと働ける環境を作るため、様々な福利厚生を用意しています。

  • 社内図書館

    人事の専門書からビジネス全般、小説まで揃う社内図書。読みたい本を申請して新たに購入することも可能です。

  • サークル支援活動

    社員同士の継続的なコミュニケーションの支援の為、サークル活動を行っています。公認サークルへは支援金もあります。

  • 社内ブログ

    社内SNSに持ち回りで社員がブログを掲載。社内の活性化に繋がっています。

  • 英語資格制度

    規定条件をクリアすると資格手当てが支給されます。

  • 育児支援制度

    お子さんをお持ちの社員負担軽減を目的に一部補助を行っています。

  • 住宅補助制度

    若手社員の支援を目的に新設されました。

  • 在宅勤務制度

    社員個々が生産性高く働ける環境づくりを行っています。

採用情報