WORK STYLE

働く環境 [人事戦略]

【人事ポリシー】

  • 1. We all have a belief that men and women want to do a good job, a creative job, and that if they are provided the proper environment, they will do so. 〜私たちは信じている。「社員はみな、いい仕事、創造的な仕事をしたいと思っている」と。良い環境さえあれば、きっと彼らはそれらをするだろう。〜
  • 2. Pay for performance 〜成果に対して報酬を〜

【人事戦略全体像】

私たちの全ての人事戦略は、2つの人事ポリシーに基づいています。
人事ポリシーは、[経営理念・ミッション・ビジョン・社員の価値観]の源泉である、"TR way"をベースとし、社員の成長と会社の成長を連動させるために大切な考え方を言語化したものです。
実現の核となっているのはトライアンフ独自の成長サイクル「Performance Improvementモデル」で、採用・教育・福利厚生などの各施策を通じ、全ての社員が生き生きと活躍できる環境を創出しています。

Performance Improvement モデル 「顧客の課題を解決し、粗利益や営業利益を高める」

【人事施策一覧】

  • 社員総会

    年に1度社員が一同に会し、前年度の振り返りと今年度の目標、今後のビジョンを共有する場として実施しています。

  • MVP表彰制度

    結果はもちろんプロセスを含めて、皆が目指すべき社員に贈られます。

  • 各種面談(目標設定・定期・評価)

    直属の上司との定期的な面談が設定され、自身を深く振り返る機会を設けています。

  • 海外視察

    人事の最先端を視察するツアーに同行できるチャンスがあります。

  • フリーアドレス

    2016年より東京本社は全面フリーアドレスとなり、部署を超えたコミュニケーションが促進されています。

  • 社内図書館

    人事の専門書からビジネス全般、小説まで揃う社内図書。読みたい本を申請して新たに購入することも可能です。

  • Coffee talk

    1ヶ月に1回10分程度、オフィスにいるメンバーでデザートをいただきながら雑談し、リフレッシュを図っています。

  • オフィスおかん

    24時間いつでも好きな時に食べられる「置きおかず」。食品添加物や化学調味料未使用で健康に配慮。

  • お米クラブ

    会費を払えば、オフィスにいながら炊きたてのご飯を食べることができます。(東京本社)

  • 社外研修参加支援制度

    能力開発への投資を積極的に行っております。

  • 英語資格制度

    規定条件をクリアすると資格手当てが支給されます。

  • インフルエンザ予防接種

    接種時に健康保険組合より補助が受けられます。

  • 社員ブログ

    社内SNSに持ち回りで社員がブログを掲載。社内の活性化に繋がっています。

  • 全社朝礼

    東京・熊本それぞれ四半期ごとに経営レビューを行います。

  • 永年勤続表彰制度

    長い間トライアンフを盛り立ててくれた社員を称え、労う制度です。

  • HR Strategy Workshop

    年に一度1泊2日で実施される社員研修。ここから新規事業がうまれました。

  • FamilyDay

    会社への理解・交流を目的に、年に一度、社員のご家族・ご友人をオフィスへご招待してパーティーを行っています。

  • 育児支援制度

    お子さんをお持ちの社員負担軽減を目的に一部補助を行っています。

  • 住宅補助制度

    若手社員の支援を目的に新設されました。

  • 在宅勤務制度

    社員個々が生産性高く働ける環境づくりを行っています。




※一部制度については、目的に沿って条件を設けています。
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