【人事施策一覧】

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  社員総会

  年に1度社員が一同に会し、前年度の振り返りと今年度の目標、今後のビジョンを共有する場として実施しています。

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  MVP表彰制度

  結果はもちろんプロセスを含めて、皆が目指すべき社員に贈られます。

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  各種面談（目標設定・定期・評価）

  直属の上司との定期的な面談が設定され、自身を深く振り返る機会を設けています。

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  海外視察

  人事の最先端を視察するツアーに同行できるチャンスがあります。

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  フリーアドレス

  2016年より東京本社は全面フリーアドレスとなり、部署を超えたコミュニケーションが促進されています。

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  社内図書館

  人事の専門書からビジネス全般、小説まで揃う社内図書。読みたい本を申請して新たに購入することも可能です。

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  Coffee talk

  1ヶ月に1回10分程度、オフィスにいるメンバーでデザートをいただきながら雑談し、リフレッシュを図っています。

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  オフィスおかん

  24時間いつでも好きな時に食べられる「置きおかず」。食品添加物や化学調味料未使用で健康に配慮。

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  お米クラブ

  会費を払えば、オフィスにいながら炊きたてのご飯を食べることができます。（東京本社）

• 社外研修参加支援制度

  能力開発への投資を積極的に行っております。

• 英語資格制度

  規定条件をクリアすると資格手当てが支給されます。

• インフルエンザ予防接種

  接種時に健康保険組合より補助が受けられます。

• 社員ブログ

  社内SNSに持ち回りで社員がブログを掲載。社内の活性化に繋がっています。

• 全社朝礼

  東京・熊本それぞれ四半期ごとに経営レビューを行います。

• 永年勤続表彰制度

  長い間トライアンフを盛り立ててくれた社員を称え、労う制度です。

• HR Strategy Workshop

  年に一度1泊2日で実施される社員研修。ここから新規事業がうまれました。

• FamilyDay

  会社への理解・交流を目的に、年に一度、社員のご家族・ご友人をオフィスへご招待してパーティーを行っています。

• 育児支援制度

  お子さんをお持ちの社員負担軽減を目的に一部補助を行っています。

• 住宅補助制度

  若手社員の支援を目的に新設されました。

• 在宅勤務制度

  社員個々が生産性高く働ける環境づくりを行っています。

※一部制度については、目的に沿って条件を設けています。