Seminar

無料新入社員即戦力化! 早期離脱を防ぎ、立ち上がりを支援する3つのポイント

早期離脱を防ぎ、立ち上がりを支援する3つのポイント

新入社員がスタートダッシュを切れるよう、立ち上がりを支援する

終身雇用の時代が終焉を迎えた今、そもそも同じ職場で働き続けるイメージを持っていない若手人材が増えています。とはいえ、就職活動を経て入社した以上、積みたい経験や身につけたい能力があり、数年はその会社に在籍する見通しで入社しているはずです。


それでも、例えば3年未満の短期離職が増えているのは、採用している若手人材と入社後の環境に「カルチャーギャップ」「コミュニケーションギャップ」が存在しているためであると考えます。 本人の自己認識を高め、自己開示・自己表現できる環境を具体的にイメージさせることで、このギャップを埋めることが重要です。


本セミナーでは、具体的な事例をベースに、その手法とポイントをご紹介します。

本講座の対象

新入社員の育成手法を検討している人事・人材開発部門の責任者・担当者
  • 入社3年未満の離職が多く、防ぎたい。
  • 若手社員の即戦力化を行いたい。
  • 自立型社員を育てたい。

特色

  • 少人数制セミナー
  • 人材戦略の考え方と具体的な施策をご紹介

プログラム

  1. 人材育成の考え方
  2. 新入社員の即戦力化に必要なことは?
  3. 実践ワークショップ

※事前にセミナーで活用する適性検査をご受検いただきます。(受検時間15分程度)

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TEL
03-5468-6040