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無料【WEBセミナー】「求める人物、採ってはいけない人物」の可視化を実現する、採用基準設計セミナー

  • 場所

    WEB オンラインセミナー

  • 備考

    本講座はZoomを使用したセミナーになります。事前にアカウント(無料)を作成ください。
    ※作成方法はご案内メールにも記載させていただきます。

    現在、開催日程は未決定のため、下記のリンクにて次回お知らせの登録ができます。
    次回お知らせフォーム

本講座の対象

新卒採用ご担当者様

■「採りたいのは、コミュニケーション力が高い人」…それだけでは、危険です。

採用する以上は、自社で活躍して欲しい、辞めずに働き続けて欲しい。
採用ご担当者様なら誰しもお持ちの想いのはずです。

しかし、その基準を言葉や尺度、数字で体系化することは、非常に難しい作業。
特に、前職の経験を問えない新卒採用は、どうしても尺度があいまいになりがちです。

さらには、コロナ禍により採用の在り方は変化を余儀なくされるなか、
採用基準を下げ、十分な見極め・動機付けがされぬまま採用してしまった結果、
早期離職してしまったという事例も少なくありません。

年々、候補者の質は変化し、価値観は多様化しています。
ポイントは、求める人物像だけではなく、ネガティブチェックも十分に行えているか。

本セミナーでご紹介するのは、採用基準設計の手法の一部です。
実際に弊社のクライアントで実践した事例を交えながら、選考基準として機能する採用基準、
機能しない採用基準の違いなど、意識すべき観点も合わせてレクチャーします。
採用活動の質を高める上で大きな効果がある採用基準。是非この機会をご活用ください。

<アジェンダ>

  • いま、若手社員に起きていること
  • なぜ、採用と入社後のギャップが起こるのか
  • オンライン選考で確認すべき3つのポイント
  • ”採用ミス”を減らすための基準設計

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何でもお問い合わせください。

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