Seminar
無料【開催終了】「求める人物、採ってはいけない人物」の可視化を実現する、採用基準設計セミナー
-
場所
WEB オンラインセミナー
-
備考
本講座はZoomを使用したセミナーになります。事前にアカウント（無料）を作成ください。
※作成方法はご案内メールにも記載させていただきます。
現在、開催日程は未決定のため、下記のリンクにて次回お知らせの登録ができます。
次回お知らせフォーム
本講座の対象
新卒採用ご担当者様■「採りたいのは、コミュニケーション力が高い人」…それだけでは、危険です。
採用する以上は、自社で活躍して欲しい、辞めずに働き続けて欲しい。採用ご担当者様なら誰しもお持ちの想いのはずです。
しかし、その基準を言葉や尺度、数字で体系化することは、非常に難しい作業。
特に、前職の経験を問えない新卒採用は、どうしても尺度があいまいになりがちです。
さらには、コロナ禍により採用の在り方は変化を余儀なくされるなか、
採用基準を下げ、十分な見極め・動機付けがされぬまま採用してしまった結果、
早期離職してしまったという事例も少なくありません。
年々、候補者の質は変化し、価値観は多様化しています。
ポイントは、求める人物像だけではなく、ネガティブチェックも十分に行えているか。
本セミナーでご紹介するのは、採用基準設計の手法の一部です。
実際に弊社のクライアントで実践した事例を交えながら、選考基準として機能する採用基準、
機能しない採用基準の違いなど、意識すべき観点も合わせてレクチャーします。
採用活動の質を高める上で大きな効果がある採用基準。是非この機会をご活用ください。
＜アジェンダ＞
- いま、若手社員に起きていること
- なぜ、採用と入社後のギャップが起こるのか
- オンライン選考で確認すべき３つのポイント
- ”採用ミス”を減らすための基準設計
