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TOPソリューションラインナップ採用領域タイプ診断(DiSC)

タイプ診断(DiSC)

科学的な行動スタイルの測定によって相互理解を促進し、チームの生産性を高めます

  • 4つの「行動スタイル」から要求やストレス要因等を可視化する、シンプルなタイプ診断です。
  • 行動科学の権威、[John Wiley & Sons]社が開発。年間100万人以上が受検、世界中のマネジメントが活用しています。
  • 帳票が充実(個々人ごとに十数枚の検査レポート)。そのままお渡しいただくことで自身のことや他者とのコミュニケーションで配慮するべきことが分かります。
全体計画 母集団形成 選考 採用活動終了後・入社まで

コミュニケーションタイプ測定・育成の参考に

~ 職場におけるコミュニケーションを、シンプルなサーベイで活性化 ~

サービス概要

世界各国で年間100万人以上が受検をしている適性検査サーベイです。

 

DiSCとは?

対象者の「行動スタイル」に着目した行動分析ツール(適性検査)です。

①4つの「行動スタイル」から要求やストレス要因等を可視化
「D:主導」「i:感化」「S:安定」「C:慎重」4つのエリアで、受検者のタイプを診断するツールです。誰もが4つの要素を持っていますが、一人ひとりの優先事項は異なっており、その違いをチーム内で相互理解することで関係性を高めることができます。

②行動科学の権威、[John Wiley & Sons]社が開発。
DiSCは、米国John Wiley & Sons社の40年以上の行動科学研究に基づき開発された検査・トレーニングです。世界中で活用されており、大小さまざまな組織課題の解決や生産性向上のために活用されています。

③チームビルディングはもちろん、部下育成や営業にも。
相互理解に役立つため、チームビルディングやコミュニケーションの活性化にご活用いただけることはもちろん、部下を理解し育成するためのツールや、顧客を理解し”刺さる”アプローチを調整する営業研修のツールとしても非常に有効です。

 

どのように測定するのか

インターネット上でご受検頂くことができ、受検後、管理画面より即時結果レポートを出力頂けます。
20ぺージ以上のレポートでは、自身のタイプや周囲からの見え方、他のタイプとよりよい関係を構築するための方法、職場におけるコミュニケーションで気をつけるべきこと等をご確認頂くことが可能です。

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