TRIUMPH トライアンフ With our clients & Employees

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TOPソリューションラインナップ採用領域適性検査(CUBIC)

適性検査
(CUBIC)

業界初、「動機付け」できる検査。営業・サポートセンターが活用を徹底フォロー。

  • 信頼性の高い検査を安価にご提供。複数のディスカウントプランがあるので、大量受検もおトクです。
  • 検査領域の広さは業界トップクラス。原因別ストレス耐性、業界初の「動機付け」要素など、採用時に知りたい情報が満載。
    しかも、重点確認したいポイントに併せて、標準価格内で帳票をカスタマイズ可能。
  • 適性検査の利用目的に合わせて、サポートセンターと営業が徹底フォロー。見方説明はもちろん、分析からの戦略策定・研修展開事例多数。
全体計画 母集団形成 選考 採用活動終了後・入社まで

応募者のスクリーニング

1名から人数無制限プランまで。まずは面接の事前選考として手軽に活用。

コストパフォーマンスに優れた総合適性検査CUBIC 3つの特長

CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱは、開発元である株式会社エージーピーと、採用人材像設計や組織分析で数多くの実績をもつ株式会社トライアンフが共同開発し、2017年にリリースしたばかりの検査です。多面的に資質を定量化するCUBICの良さはそのままに、さらに採用場面で活用しやすく、また時代のニーズを捉えたオリジナルの採用適性検査となっています。

1. 紙・Web受検どちらも対応。受検は1名から人数無制限プランまで。
紙受検、Web受検のどちらにも対応しており、1名からでもご利用いただくことが出来ます。
大量の母集団を裁く際にも、遠方の受検者の選考にも活用可能です。
人数無制限の「ウケホーダイプラン」では、年間220万円で人数上限なくご受検いただけます。

2. 学力は、言語・数理・論理など5科目、レベルも5段階。性格検査では、ストレス耐性など幅広く測定。
さらに、帳票カスタマイズ機能で自社オリジナルの基準を設定可能。
測定因子は40以上。外向性、責任感、感情安定性、5区分のストレス耐性など幅広い観点で応募者の本質をご確認いただけます。
また、26の職務より貴社に近いものを6つまで選択いただける「職務適性」と、全40因子より特に見極めたいポイントのみを出力できる「自社設定基準」で、採用活動・目的に沿った内容の確認をアシストします。

3. 採用コンサル年間1,000社。面接・振り返りレビュー・基準設計等の活用を全力サポート。
トライアンフ最大の強みは、CUBICを徹底的に活用してきた事例・実績です。例えば、「分析レポート(オプション)」。業界別の受検者平均と貴社受検者、選考合格者と不合格者のCUBIC結果を比べることで、貴社の母集団形成の課題や次のアクションを決定するのに重要な資料になります。また、辞退防止や内定者研修等、採用ジャッジに終わらない幅広い活用事例を有しています。

 

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活用事例

CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱは採用時に確認したい項目を網羅した適性検査です。帳票データや因子の組み合わせを見ることで、「潰れやすい」「青い鳥」「受け身」など入社後問題となりがちな人材を採用選考時点で見抜くことができます。
もちろん、それぞれの値はcsvにて出力可能。各種採用管理システムにアップロードいただくことで、スクリーニング基準としてご活用いただけます。

例1)「潰れやすい」人材を見抜きたい
自社で発生しやすいストレス要因と個人特性分析の「ストレス耐性」結果を比較することで、自社環境での耐性を把握することができます。

例2)現状認識が甘い「青い鳥」を見抜きたい
個人特性分析「自己認識」のマトリクスから、どの程度自己認識ができているか、入社後に発生するマネジメント問題を予測することができます。

例3)指示しなければ動かない「受け身」な人材を見抜きたい
個人特性分析の因子の組み合わせを見ることで、受け身な人材を見抜くことができます。

●従順性(高)×自主性(低)
●モラトリアム傾向(高)×身体性(低)
●弱気さ(高)×内閉性(高)        など

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ご紹介資料(PDF)はこちら

面接合否判断の補足

「見抜き」と「口説き」を強力にサポートする総合適性検査

コストパフォーマンスに優れた総合適性検査CUBIC 3つの特長

CUBIC開発元である株式会社エージーピーと、採用材像設計や組織分析で数多くの実績をもつ株式会社トライアンフが共同開発し、2017年にリリースしたばかりの検査です。多面的に資質を定量化するCUBICの良さはそのままに、さらに採用場面で活用しやすく、また時代のニーズを捉えたオリジナルの採用適性検査となっています。

1. 応募者を”口説き落とす”独自機能を追加。 面接官・採用担当者の「惹きつけ力」を強化します。
応募者のキャリア志向を8項目で定量化。たとえば、専門性を高めることと提案しながら仕事をすること、どちらを重んじているかがわかります。また、「惹きつけ方」が明記されるため、誰でもポイントを外さず、的確かつ魅力的なアピールができます。

2. ストレス耐性他、見極めも自由自在。さらに、帳票カスタマイズ機能を標準装備。
測定因子は40以上。外交性、責任感、感情安定性、5区分のストレス耐性など幅広い観点で応募者の本質をご確認いただけます。
また、26の職務より貴社に近いものを6つまで選んでいただける「職務適性」と、全40因子より特に見極めたいポイントのみを出力できる「自社設定基準」で、採用活動・目的に沿った内容の確認をアシストします。

3. 採用コンサル年間1,000社。面接・振り返りレビュー・基準設計等の活用を全力サポート。
トライアンフ最大の強みは、CUBICを徹底的に活用してきた事例・実績です。例えば、「分析レポート(オプション)」。業界別の受検者平均と貴社受検者、選考合格者と不合格者のCUBIC結果を比べることで、貴社の母集団形成の課題や次のアクションを決定するのに重要な資料になります。また、辞退防止や内定者研修等、採用ジャッジに終わらない幅広い活用事例を有しています。

【製品概要】
性格検査は2,500円/名。その他、地頭の良さを確認できる能力検査もオプションでご用意。また、目的に応じて、紙・WEB2つの受検パターンを用意。ご用途に応じてご利用いただけます。

◆紙受検◆
・設問解答用紙の事前発注は不要。必要部数をコピーすればOK。
・採点依頼もFAXorPDF送付でらくらく。
・最短で当日中に結果帳票の受け取り可能。※ご依頼時間・受検人数によって変動いたします。

◆WEB受検◆
・受検後即時に結果を取得可能。
・応募者案内に便利なメール機能付き。
・サーバ利用料は格安の 1万円。
・csvアップロード機能で媒体とも自在に連携!

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活用事例

面接の前に応募者を理解しておくことで、より有意義な面接を行うことができますが、面接時間の間隔が短く十分に準備ができないこともあるはずです。CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱでは「自社に合致した人材か」を判断できる「基準設定機能」がありますので、帳票を見るだけで一目で自社の基準に合致した人材か、どの資質が強い(弱い)のかを把握することができます。

また、回答に矛盾や危険な因子の組み合わせがある場合には「面接時のポイント」が出力されますので、面接で確認しておきたい注意ポイントも短時間で確認することができます。

これらの要素から、面接官の主観だけでなく、統計学的・心理学的観点も含めた合否判断を決することが可能です。

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ご紹介資料(PDF)はこちら

内定・入社フォローの参考資料に

「キャリア志向の可視化」と本人返却用の「フィードバックシート」によって、キャリアマインドを醸成

コストパフォーマンスに優れた総合適性検査CUBIC 2つの特長

CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱは、開発元である株式会社エージーピーと、採用材像設計や組織分析で数多くの実績をもつ株式会社トライアンフが共同開発し、2017年にリリースしたばかりの検査です。多面的に資質を定量化するCUBICの良さはそのままに、さらに採用場面で活用しやすく、また時代のニーズを捉えたオリジナルの採用適性検査となっています。

1. 「キャリア志向」の可視化によって、本人へアピールすべき会社の取り組みが表示されます。
キャリア志向の帳票結果に基づき、動機付けされるポイントが文章で出力されます。
どのようなことを尋ね、また企業についてどのようなエピソードを伝えれば応募者の入社動機がより高まるのかが具体的に記載されるので、面接官の経験・実力に関わらず応募者を口説くことが可能です。

2.「自己分析シート」の返却で、自己理解を促進
面接官用ではなく、受検者本人へ配布されるものとして、通常、育成場面で使われるシートが有効活用できます。本人の強み・弱みを可視化し、自己啓発に活かして頂くことが出来ます。

 

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活用事例

応募者自身の強みや今後のキャリアで補強すべき観点が明記された返却用帳票「自己分析シート(オプション)」をご用意。
トライアンフオリジナルの面談ガイドラインとあわせてご活用いただくことで、自己認識を高めつつ正しい目標設定を行う、あるべきフィードバック面談を実施いただけます。

また、最新版帳票 CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱでは、応募者がどのようなキャリア志向を持っているかを測定する機能や、どのような情報を提供すれば動機づけされるかを可視化する機能を設けており、内定辞退防止にご活用いただきやすい帳票になっています。

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