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【熊本勤務】2013年入社

熊本BPOセンター
ペイロールBPOグループ

なかむらちゃん

-好きな-季節

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私の価値観

【モチベーション測定結果】働きがいを感じるポイント(理想の仕事や職場)
専門志向
仕事そのものに関心が高く、専門的色彩が強い
自己表現
自分なりの考えを提案し、職務に生かしていく
自立志向
他人に頼ることなく、一人で行動を起こしていく
人間関係
仲間との関係を大切にし、協調しながら取り組む
管理志向
的確な指示や命令を与え、組織を統制していく
安定志向
変化を好まず、安定した組織や生活を求める
評価志向
周囲からの期待に応え、より良い評価を求める
公私充実
私生活を充実させることで仕事の意欲を高める
※0~100の数値で、数値が大きいほどその傾向が強い

仕事内容

企業様の給与計算および社会保険手続きの業務を担当しています。入社する前は、”事務”仕事のようなイメージをしていたのですが、常に課題解決能力が試されるような業務内容で頭はフル回転です。お客様ごとに給与・人事・就業規定が異なるため、法改正があれば規定や実務のフロー、システムを見直す必要がありますし、日々の業務に課題があれば、最適な状態へ向かうようお客様とフローを再構築する必要があります。私たちの仕事は「給与計算・社会保険手続きを誤りなく処理すること」はもちろんです。しかしその基盤として「誤りをなくすには何が問題で、そのためにはどのような仕組みが必要か創造・解決していくこと」が不可欠で、それが私たちの存在価値だと考えています。

毎週の勉強会

入社して間もない社員同士で週に一度、少し早く出社して勉強会を行っています。「働きがいってなんだろう」「新入社員の育成制度って今のままでいいのかな」など、各々問題意識をもっていることを隔週のテーマとしています。『自分たちの職場は自分たちでつくっていく』というエネルギーの塊のような活動で、活動自体も好きですし、このような活動が自発的に行われていて、賛同する仲間がいて、継続できる環境も好きです。

私の成長ストーリー

入社当初のモチベーション測定では『安定志向』が高かった私ですが、入社4年目で改めて測定してみると、高かった安定志向は低くなり、自分自身としても「改善したい!」「変えたい!」という欲求が強くなったと実感しています。熊本BPOセンターが立ち上がって6年になり、周りを見渡せばほとんどの人が自分より後から入社した人ばかり。まだまだ未熟ではありますが、「働く環境をよくしたい」「一緒に良い仕事がしたい」という思いをモチベーションに、これからも頑張りたいです。

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柴犬・・・!

会社の先輩・後輩と、阿蘇にある柴犬の里に行きました♪

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