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【東京勤務】2010年入社

採用ソリューション本部 マネージャー

たかいちゃん

-許されるならやってみたいこと-

世界一周しながらの遠隔勤務

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私の価値観

【モチベーション測定結果】働きがいを感じるポイント(理想の仕事や職場)
専門志向
仕事そのものに関心が高く、専門的色彩が強い
自己表現
自分なりの考えを提案し、職務に生かしていく
自立志向
他人に頼ることなく、一人で行動を起こしていく
人間関係
仲間との関係を大切にし、協調しながら取り組む
管理志向
的確な指示や命令を与え、組織を統制していく
安定志向
変化を好まず、安定した組織や生活を求める
評価志向
周囲からの期待に応え、より良い評価を求める
公私充実
私生活を充実させることで仕事の意欲を高める
※0~100の数値で、数値が大きいほどその傾向が強い

私のMission

人事責任者のパートナーとして、顧客と共闘して採用課題を解決するチームをつくることが私の仕事です。
顧客が思い描くゴールに至れるように、課題ややるべきこと、役割分担、必要なリソース、想定できるリスクなどを考え、プロジェクトをリードする存在であることが、顧客が私たちに期待していること。
その期待に事業部全員で応えていくことを目指しています。
また、トライアンフの中核事業である採用ソリューションサービスを安定して顧客に供給できるよう組織運営をし、自社の発展に貢献することも私の大事なMissionです。

これまで、トライアンフでの業務を通じて、顧客とともにひとつのチームをつくり、共に課題に立ち向かって成果を喜び合うことを経験してきました。
この喜びをもっと多くの自社スタッフや顧客と分かち合っていきたいと思っています。

私の成長ストーリー

入社5年目の時、ある顧客先の採用活動の全面的な見直しをおこなうプロジェクトマネジメントを経験しました。採用目標が達成されず、会社の成長に危機を感じた人事役員からのオーダーでした。顧客の採用チームでは、今までのやり方にこだわりを持つ人、成果が出るのか疑心暗鬼な人もいました。そこからプロジェクトの計画書や進捗報告書を持って担当者と一緒に各事業部長に説明や交渉をおこなったり、打つべき施策の計画を立てて担当者と役割分担をして実行とレビューを繰り返したりしながら、段々と協力体制がつくられ、採用目標の達成に導くことができました。多方面の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する難しさの一方で、一緒に目標を目指す人を増やしていく面白さを味わった、忘れられない経験です。

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旅!

国内外問わず、旅行に行くのが大好きです。観光スポット巡りも楽しいですが、私なりの醍醐味は現地の市場や大衆食堂、公園などで地元の人たちと話しながら、その生活や人生観を垣間見ること。「こんな生活や生き方もあるんだなぁ」と知り、旅の終わりはいつも自由で寛容な気分になれます(笑)
知らない街を冒険して、見たこともない果物やお惣菜を見つけて味見する瞬間も、とっても幸せです!

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