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【熊本勤務】2014年入社

熊本BPOセンター リモートBPOグループ

ほーりー

-好きな車-

「日産 300ZX GTS」
やっぱりカッコイイものに惹かれますね

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私の価値観

【モチベーション測定結果】働きがいを感じるポイント(理想の仕事や職場)
専門志向
仕事そのものに関心が高く、専門的色彩が強い
自己表現
自分なりの考えを提案し、職務に生かしていく
自立志向
他人に頼ることなく、一人で行動を起こしていく
人間関係
仲間との関係を大切にし、協調しながら取り組む
管理志向
的確な指示や命令を与え、組織を統制していく
安定志向
変化を好まず、安定した組織や生活を求める
評価志向
周囲からの期待に応え、より良い評価を求める
公私充実
私生活を充実させることで仕事の意欲を高める
※0~100の数値で、数値が大きいほどその傾向が強い

仕事内容

クライアント企業の新卒・中途採用業務をサポートしています。

書類選考から内定者のフォローまで、私たちに出来る事であればどんどん任せていただきたいと思っていますが、時には難しいことも・・・。そんなときは、お客様の課題感や緊急度・優先度に応じて、柔軟な対応が出来るよう、常にお客様の意図を汲み取り、時には耳が痛いであろう事実も隠さずにご提案させていただくよう心がけています。

採用活動の一端を担っている責任感やプレッシャーもありますが、お客様と一緒になって切磋琢磨しながら進められることがやりがいです。

議論を楽しめる環境

当社では、知識共有やコミュニケーションを活発化させようと色々な催しが自主的に発足しています。最近では、業務外の社会問題について議論するゼミに参加し、「日本の未来を考えよう」という壮大なテーマで社員同士、意見をぶつけあいました。

普段はなかなか話せないような議題で自分自身の考えを持つという機会も貴重ですし、他部署のスタッフたちと真剣に議論する場は、相手の考えを知るいい機会となっています。このような機会提供があったり、自ら創ることができる当社の雰囲気がすごく好きです。

私の成長ストーリー

入社2年目、月に数千人の応募を受付ける中途採用案件でメイン担当を任せてもらうことになりました。

お客様側の採用ご関係者だけでも数十名おり、応募者 ⇔ 私たち(トライアンフ) ⇔ お客様(採用担当)のコミュニケーションを、いかに効率的かつ効果的におこなうか、という点で非常に苦労したのですが、この頃、上司から度々言われていたのは「お客様が本当に求めていることは何かを考えろ」ということ。

熊本ではお客様と直接顔を合わせる機会は少ないからこそ大切にしていることかもしれません。相手の立場や意図に配慮する、簡潔に伝えるなど、一つ一つのコミュニケーションを大切にし、お客様の課題に対して常にアンテナを張るよう心がけるようになりました。

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ロアッソ観戦!!(サッカー)

休日のホーム戦は(ほぼ)すべて応援に行っています。がまだせロアッソ熊本!

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