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【恵比寿勤務】2016年入社

組織ソリューション本部 ソリューションセールスグループ

はらぽん

ー最近はまっていることー

自家製のなめたけ作りです。
試行錯誤を重ね、最近ようやく納得のいく味に辿りつきました。
家族・親戚からは、会社勤めではなくこっちの道の方が向いているんじゃ、、、と揶揄されます。

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私の価値観

【モチベーション測定結果】働きがいを感じるポイント(理想の仕事や職場)
専門志向
仕事そのものに関心が高く、専門的色彩が強い
自己表現
自分なりの考えを提案し、職務に生かしていく
自立志向
他人に頼ることなく、一人で行動を起こしていく
人間関係
仲間との関係を大切にし、協調しながら取り組む
管理志向
的確な指示や命令を与え、組織を統制していく
安定志向
変化を好まず、安定した組織や生活を求める
評価志向
周囲からの期待に応え、より良い評価を求める
公私充実
私生活を充実させることで仕事の意欲を高める
※0~100の数値で、数値が大きいほどその傾向が強い

私のMission

私のMissionは「社外(お客様)」「社内」それぞれあります。

お客様に対しては採用や組織における人事課題をデータの力で可視化すること。それによりお客様が取り組もうとしていることについて
「その方針で良いと思います!」と背中を押すこともあれば「このような可能性もありえませんか?」と時には提言をし議論を行うことがミッションだと考えています。
単に言われた仕事をこなすのではなく、お客様にとって良き壁うち相手であることを心がけています。

社内に対しては部下・後輩の育成がミッションです。数年前と比べて人数が倍増し、かなり”若く”なったこの営業チームを強く稼げる組織にするために、日々奮闘中です。

私の成長ストーリー

入社2年目、営業でもまったく芽が出ず、「自分はこの仕事向いてないなぁ」とずっと考えていました。
なんでこんなに一生懸命にやっているのに結果に結びつかないのだろうと自暴自棄になっていたのですが、上司からの言葉で自分は自分なりの一生懸命で自己満足をしていて、自分のウィークポイントにまったく気がつけていなかったことを認識しました。

改善すべきポイントを明確にするために、普段仕事での関わりがあまりない別チームの先輩にもロープレをお願いし、自分の強みと弱みを綿密にフィードバックを受け、それを全て記録しました。
その記録を踏まえて実際に営業に行き、同行してくれた先輩にフィードバックを求め、また記録し、、、、を繰り返していく過程で”自分なり”ではなく”客観的に”何に一生懸命になるべきかが徐々に腹落ちしてきた感覚が自身がもっとも”成長”を感じた瞬間でした。

実際、受注率も倍近くに改善したことが、その後の自信に繋がっています。

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PRIVATE

山登りやロードバイクでリフレッシュ!

もともと自然が好きなこともあり、休日時間があれば一人でのんびり登山して山頂でコーヒーを飲んだり、目的地も決めずに(この川を辿っていけるとこまで!)ロードバイクでサイクリングをすることが一番好きなリフレッシュ方法です!

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